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为办理上海户口，与公司签订了服务期协议，落户后在服务期内离职，与公司协商时，除了赔偿金数额，还有哪些事项需要考虑？
（1）如果是应届生落户，离职时距离完成落户不满一年，必须要考虑是否还想要上海户口。因为按上海市的政策，上述情况公司可以申请撤销户口，如果需要上海户口，在与公司协商时，务必采取柔和的沟通策略，赔偿金数额调整的空间比较小。
（2）是否需要离职证明？虽然对于公司不开具离职证明，我们有办法解决，但势必要付出一番努力与时间。如果急于获取离职证明，最好采取先离职后协商赔偿金的方案。
（3）是否影响后续求职。在接待咨询时，询问当事人所处行业是必然步骤。如果行业圈子特别小，不建议和公司死磕，影响自身职业发展。当然，这种情况特别少，大多数人不会受影响。
（4）是否有编制。如果有编制，关于户口违约的内容大多不适用。最需要考虑的，是能否顺利离职。
（5）协商完成后，离职协议相关文件的签署非常重要。这是固定协商成果的重要证据。特别是对于应届生落户，签定好离职文件，能有效避免户口被撤销。
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