天星集团关于伪造董事长选举文件的声明

3月5日，我司发现名称为“天星融媒”员工个人账号（非集团认证企业官方号），擅自发布所谓“王燕当选董事长”的文件。经查，该文件系个人违纪操作所为：相关人员恶意谎报公章遗失，通过欺瞒公安机关及刻章公司的方式，违规私刻公章，并自行制作文件、私自盖章发布。整个过程中，公司绝大多数股东、董事均不知情，相关程序完全违反法律法规及公司章程，且此事已经进入有关部门的调查程序。

涉事个人账号曾发布过公司新闻，但其管理员杨明（原集团信息化管理部部长）因严重违背公司纪律且以拖延时间的方式欺骗董事长并拒绝删除虚假文件，已被公司免去职务，该账号由其个人控制，其发布内容均不代表公司立场，与我司无关。

简要总结

集团除二十几年来一直使用的合法正式公章外，近期出现由王燕个人持有的私刻公章，王燕利用该枚私刻公章自行制作、发布任命其本人为集团新董事长的虚假文件，该文件系其个人伪造，且采用公司四年前已废止的旧文件版式（标题带红星）。我司正式红头文件均由专业印刷厂统一印制，2022年10月之后已取消红星版式，且今年春节后下发的正式文件均带有防伪水印标识，王燕所发虚假文件均为其在个人办公室使用二手彩色激光打印机私自打印，不具备任何法律效力。发布该虚假任命文件的微信公众号、抖音号均非公司官方账号，账号密码由已被免职员工杨明个人掌控，杨明在董事长明确要求删除的情况下拒不删除相关虚假文件，且于2026年3月19日在其个人名为“天星融媒”的私人账号上继续违规发布天星集团相关宣传王燕个人的信息。公司对上述一系列个人冒充公司名义伪造文件、违规发布信息的行为坚决予以打击，对所有虚假内容及文件完全不予承认，一律无效。

天星集团正式董事会选举、工商登记的董事长武强个人提醒：“王燕自己制作任命自己为新董事长的文件抬头竟然连个年份都没写，望下次王燕及同伙造假时要认真仿造这些公文细节。”

集团办公室上千份文件都是固定格式，以往正式的发文，从未出现过标题缺少年份的问题，只有王燕自己用电脑做的文件忘了写年份。正式公文结尾是大写年份，例如“二〇二六年三月四日”，王燕的仿冒文件落款是“2026年3月4日”。

现郑重声明：天星集团唯一的官方微信公众号，有且仅有本账号。官方信息均通过此账号发布，其他任何渠道均不具备代表公司的资格。请大家关注此号，取消关注“天星融媒”。

请集团机关各部室、下属各企业、各单位及社会各界合作伙伴、公众务必提高警惕，以本官方账号发布信息为准，切勿轻信其他渠道的任何文件、主张，谨防上当受骗，避免产生法律风险。

问题1：为何集团会出现两枚公章？

答：大家别被两枚公章搞糊涂了——真章一直在，二十几年来一直用，从没丢过。是王燕利用公章备案程序的漏洞，谎报遗失骗刻了新章。公司已经报有关部门正在调查，需要时间，这个期间还会有“王燕及其同伙夜以继日努力仿造我公司的假冒文件”不断产生，请大家注意鉴别，以后她也可能模仿我司加上水印。2026年1月10日她报警称公章丢失时，民警、王燕及其同伙、我司员工在一起，电话联系董事长询问，当场警方及所有人包括王燕和原法定代表人已经明确知道章没有丢，并且公章在新任法定代表人武强办公室由专人进行管理，并不存在公章丢失或失控的情况，但1月14日王燕及其团伙仍旧撒谎登报声明丢章，1月23日制作假公司红头文件依旧称公章遗失。利用登报遗失声明和刻章管理程序漏洞，此行为明确违反法律法规。

问题2：为何“天星融媒”会发出新任董事长文件？

答：“天星融媒”公众号是员工个人手机号注册的，现在在被免职的员工杨明手里，非公司认证官方公众号，此员工对抗武强董事长拒绝删除相关造假文件，按照王燕指挥，随意发布未经公司集体决策批准、个人制作的任命文件。“新选董事长”如此重大任免没有经过任何合法董事会、股东会决策，由于此重大失职被免职。

那份所谓的“罢免文件”，从头到尾都是一个人自导自演——法律法条表明王燕尚未成为股东身份，其个人提起的股东会存在多重瑕疵、完全不具备法律效力。真的假不了，假的也真不了。与其纠缠这些，不如把精力放在企业经营上，放在几千名员工的饭碗上。所以公司选择不予置评，依法处置。

问题3：近期，网上出现关于天星集团董事长变动的虚假信息，不少朋友关心：为什么公司不在第一时间澄清？

答：因为“不屑于与低级舆论进行纠缠”，董事长武强坚持通过法律途径维权，而非舆论战，体现其作为企业当家人的法治思维。王燕及其同伙持续升级的恶劣手段，通过收买杨明、控制“天星融媒”个人账号、找博主戏说侮辱，已触碰底线，对董事长武强（又名王豪文）来说，一直秉承先父“企业稳定重于个人荣辱之上”，不希望外界品头论足，更不希望在家族及社会上引发舆论战争，不浪费社会资源，所以选择暂“不回应”。

但今天为什么站出来？

因为愈演愈烈，已经开始影响到企业军心及员工工作状态。

有证据表明，王燕及同伙通过视频号、抖音号持续对我公司5位董事进行侮辱诽谤，捏造发布大量不实言论。已被免职的原员工杨明，至今仍拒不交出“天星融媒”账号，继续替王燕做宣传。

另公司接到多个匿名举报称，有人通过技术手段监控公司董事长及所有董事股东的行踪和员工的行为，并利用手机和监控实时查看、窃听公司内部机密，公司董事长接到举报后立即采取应对措施进行调查，迅速关闭全楼监控，并放置服务器到专门房间进行排查。王燕及其团伙为制止这一行为，再一次报警声称“服务器丢失”，民警了解情况后不予置之。王燕重蹈覆辙，不断施压警方，准备反复让员工做笔录。此类行为已干扰公司正常经营秩序，也占用了公共资源，此类小儿科行为，持续扰乱社会及公司秩序。

董事长武强始终以企业大局为重，对于针对个人的不实言论保持克制。但面对持续抹黑天星、破坏公司稳定的行为，公司不能坐视不理。

在此，公司郑重声明两点：

第一，天星集团只有一个合法日常治理机构：依法产生的董事会。2024年6月26日选举武强为董事长以来从未发生过改变。

第二，针对有组织的恶意中伤，我们即将启动法律程序。

天星是干出来的，不是吵出来的。我们会继续埋头苦干，把企业做好。至于那些跳梁小丑，法律会给个交代。

特此声明！

对于涉事员工郝俊辉、杨明免职事件原因如下：

郝俊辉，身为综合办公室原主任，在明知公司重大人事任免须经合法决策程序的情况下，收到非法任命文件，没有请示董事长武强就擅自下发非法人事任免文件，严重破坏公司管理秩序。

杨明，身为信息化管理部原部长，利用个人宣传账号，擅自发布非法任免文件，并在事发后拒不认错、发牢骚欺骗董事长、对抗董事长指挥、抗命违令、性质恶劣。

对此，集团严正声明：

一、无论什么背景，都必须遵守公司制度。任何员工，无论什么亲戚关系、无论什么社会背景、无论后台有多硬，在公司上班一天，就必须遵纪守法。制度面前，人人平等。

二、拒不认错、不听董事长指挥，只会加重处罚。两人事发后不仅没有悔意，反而采取对抗态度。这是对公司管理底线的公然挑衅，必须严肃处理。目前，两人均已被免职，后续将依法依规追究相应责任。

三、公司管理不受任何外部关系干扰。还有其他极个别员工自称“后台硬”“关系复杂”，在公司管理制度面前毫无意义。另有个别员工利用低俗自媒体，煽动其发动对我司的舆论网络攻击。任何员工如果试图利用外部关系干预公司内部管理、为自己违纪行为撑腰，都是打错了算盘，多次公开宣传自己所谓“后台”，只会连累所谓“后台”。

以下是近期出现的所有谎报公章遗失骗取公安私刻公章制作的假文件：

王燕身为天星集团党委书记和董事、副董事长、财务总监，却严重辜负董事长、董事会的信任重托，严重践踏原董事长王长青建立的董事长负责制，严重助长某些员工利用斗争获取个人利益的歪风邪气，严重影响董事会对天星集团的绝对领导，严重危害董事会的决议根基，严重破坏天星集团班子形象威信，严重冲击全集团员工团结奋进的思想基础，对创始人提出的集团“家文化”生态和员工战斗执行力建设造成极大破坏，严重损害全社会和谐、山西精神、晋商底蕴、灵石形象、集团声誉、董事长名誉，造成极其恶劣的社会影响与严重后果。

依纪依法依规明确指出破坏者王燕的所有行为，必将进一步从根本上正本清源，从思想上肃堵除弊，从组织上去腐生肌，巩固深化集团整训成果，推动天星集团焕羽重生，为集团事业发展注入强大动力。殷鉴不远，警钟长鸣，以后天星集团不管是谁，不管职位多高，只要搞破坏，搞对立，搞不团结就绝不姑息。

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修改于2026年3月20日