不管你信不信，老板最怕员工知道这7条法律知识

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你有没有发现一个特别有意思的现象？公司里那些 HR，平时见了员工爱答不理的，可真到有人懂点法的时候，他们立马就换了一副嘴脸。

为什么？因为老板心里门儿清，员工懂法，他就没法耍流氓。

今天就把压箱底的 7条法律知识掏出来，每一条都能戳中老板的要害。点赞收藏，没准哪天就用上了。

第一条、入职不签合同？恭喜你中奖了

如果你入职超过一个月，公司还不给你签劳动合同，那我得说一声：恭喜你！

从第二个月开始，你可以拿双倍工资，最多能拿 11个月。这是什么概念？相当于公司白送你半年多的工资。而且如果入职超过一年还没签合同，法律上直接视为你已经签了无固定期限劳动合同。公司想撵你走？没那么容易了。

第二条、不交社保？让他们尝尝滞纳金的滋味

很多公司为了省钱，社保能拖就拖，能不交就不交。你直接去社保局投诉，公司不但要把欠的补上，还得从欠缴那天起，每天交万分之五的滞纳金。

更狠的是，如果你不想干了，还可以根据劳动合同法第 38条，以“公司未依法缴纳社保”为由被迫离职，照样能拿N的经济补偿。这不比主动辞职香多了？

第三条、加班不给钱？算算这笔账

休息日加班，要么安排补休，要么给双倍工资，你自己选。法定节假日加班，额外给三倍工资，一分不能少。

别听公司说什么 “调休就行”，那是忽悠人的。法定节假日加班，必须给钱，调休都不行。

第四条、试用期有猫腻？超出部分拿双份工资

劳动合同法第 19条写得清清楚楚：合同期限3个月以上不满1年，试用期不超过1个月；1年以上不满3年，不超过2个月；3年以上和无固定期限，不超过6个月。

同一个公司、同一个员工，只能约定一次试用期。如果公司给你设的试用期超了，或者续签合同又来一次试用期，超出部分你可以拿双份工资。这 不比中彩票爽？

第五条、 辞职不需要公司批准

很多人不敢辞职，怕公司不批。我告诉你，辞职这事儿，根本不需要公司批准。

只要你提前 30天把书面通知交给公司，到点就可以走人。公司不批？那是他的事。扣你工资？违法！直接去劳动监察大队投诉，他们管这叫“克扣工资”。

第六条、末位淘汰？直接要 2N

有些公司搞什么末位淘汰，美其名曰 “激励”，其实就是耍流氓。

第八次全国法院民事商事审判工作会议纪要里明确说了：末位淘汰不合法。如果公司以此为由辞退你，直接要 2N的赔偿。什么叫2N？就是干一年赔两个月工资，干十年赔二十个月。

第七条、 12333，记住这个号码

和公司发生劳动纠纷，不知道该找谁？ 12333，人力资源和社会保障服务热线，记住了。

打电话投诉，他们会告诉你下一步该怎么做。

说实话，老板最怕什么？最怕员工懂法。因为一旦你懂了，他就没法随便拿捏你了。你不是在跟公司对着干，你是在维护法律给你的权利。这有什么错？

记住，法律不是摆设，是你的护身符。别等到吃亏了才想起来找，那时候说什么都晚了。

如果你遇到公司裁员 或逼迫离职 ， 不要独自一人去硬扛，劳心费力，还拿不到好的结果，