中央定调，弹退政策实施，1971至73年生男性，60岁能领养老金吗？

延迟退休政策实施后，广大退休人员最关心的问题无疑是什么时候能够领取养老金了。2026年是延迟退休政策落地实施的第二年，法定退休年龄的延长幅度逐步增加，像男性会最终延迟至63周岁。

与此同时，和延迟退休政策配套的弹性退休制度也实施了，允许员工申请提前退休，也可以在单位允许的情况下再最多晚退休三年。两项制度的出台让职工的退休年龄出现了多种可能，本文来解析下1971年至1973年出生的男性职工，看看他们能不能在达到60岁时便领取养老金。

先给大家一个明确的结论：理论上来说这段期间出生的男性职工是可以在刚满60周岁时就开始退休领养老金的。

当然，需要同时满足两个条件。第一个条件比较容易，就是前面说过的利用弹性退休制度的规定，主动申请提前退休。

《实施弹性退休制度暂行办法》第二条规定，职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月。

只要按照规定申请提前，是一定可以的。当然，不能提前到比延退政策实施前的退休年龄还早，也就是说男性职工最早可以提前到60周岁退休。

比如，1972年1月出生的男性职工，法定退休年龄延迟1年10个月，要到了61岁10个岁才能达到，但这位职工可以申请提前退休，可以61岁退，可以60岁6个月退，最早是在满60周岁就办理退休手续。

第一个条件很好满足，下面来看60岁领取养老金的第二个条件。职工退休时的累计缴费年限必须超过最低标准，长期以来的最低标准是15年，但随着延迟退休政策的实施最低缴费年限标准也开始延长了。

根据规定，从2030年开始，最低缴费年限按照每年6个月的幅度变长，到2039年变为至少缴纳20年的养老保险才可以领取养老金。

1971年出生的男性职工在2031年满60周岁，此时的最低累加缴费年限标准是16年，而1972年和1973年出生的男性职工在达到60岁时分别是2032年和2033年，最低缴费年限要求进一步延长为16年6个月和17年。

因此，哪怕申请提前到60岁退休，能不能领取养老金还要看累计缴费年限是否达到了当年的最低要求。如果达到了，那么下个月就能领取养老金；没有达到就不能提前退休了，可能还得延后到法定退休年龄以后才能领取养老金，因为得把不足的缴费年限给补齐了。

来看一个具体的例子。张三出生于1972年3月，法定退休年龄为61岁10个月，正常要到2034年1月才能退休，他希望60岁就开始领取养老金，便申请提前退休。

2032年3月，张三年满60周岁，满足领取养老金的第一个条件，来看第二个条件是否满足。此时，张三一共缴纳了14年的养老保险，而2032年的最低累计缴费年限标准是16年6个月，还差了2年6个月，不能领取养老金，得继续缴纳养老保险。

假设之后张三每月都缴费，没有断缴，经计算他最早能够领取养老金的时间点是2036年9月，此时他的年龄已经到了64岁6个月了，累计缴费年限为18年6个月。

换言之，张三最早领取养老金的年龄是64岁6个月，这还是建立在他从60岁开始持续缴纳养老保险，当中没有断缴过一个月的基础上的。假设断缴了一个月，那么最早在64岁7个月才能开始领钱。究其原因是张三此前的缴费年限太少，无法满足第二个条件，只能延长工作年限并逐步补缴社保才行。

综上所述，1971-1973年出生的男性职工虽可通过弹性退休制度在60岁申请退休，但能否领取养老金需同时满足缴费年限要求。随着最低缴费年限逐步延长，职工需提前规划社保缴纳，避免因年限不足导致退休延迟。

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