“生育友好岗”成招聘会亮点

（来源：天津日报）

转自：天津日报

　　连日来，我市各区人社局陆续举办女性专场招聘会。与往年不同，今年的招聘会中，“生育友好岗”成为一大亮点。这类岗位以弹性工作时间、灵活工作方式为核心，覆盖教育、服务等多个领域，精准对接宝妈就业需求，帮助解决“带娃难、就业难”问题，为构建生育友好型社会贡献力量。

　　“生育友好岗”是指用人单位为支持育龄期和育儿期女性平衡工作与家庭责任，专门设立的工作岗位，通常具备工作时间弹性、工作方式灵活、管理人性化的特点。

　　“在我们公司人力资源、前台等岗位，有60%员工都是宝妈。”近日，西青区津呈食品公司负责人王红梅向记者介绍说。她说：“很多人都觉得宝妈要顾家，工作上容易分心，但我们认为她们的责任心和耐心更强，稳定性也更高。只要本职工作做完，宝妈们可以自由支配时间。”

　　王红梅举例说，人力资源岗虽然要求大专以上学历和相关工作经验，但工作主要在办公室通过线上完成。“招聘、面试都在公司进行。如果需要跑外勤参加大型招聘会，我们会安排男同志负责‘外场’，宝妈们负责‘内场’，一点儿不耽误。”

　　一些公司对“宝妈员工”的特殊需求给予充分包容。下午4点半，夏立艳合上电脑，起身去接放学的孩子。她不是提前离岗，而是“生育友好岗”给予宝妈的福利。41岁的夏立艳是两个孩子的妈妈，去年底入职一家企业成为会计。她表示，公司对宝妈很包容，“孩子生病、开家长会、幼儿园开放日……这些事情在公司都不算问题。只要把手头工作安排好，没有请假就扣钱、扣全勤的情况。”夏立艳说，公司氛围好，政策对宝妈非常友好。

　　近日，记者走访多家设立“生育友好岗”的公司后发现，不少公司还专门设置了可以带孩子的办公室。如果家里实在没人看孩子，宝妈们可以大大方方把孩子带到公司。有些公司准备了儿童绘本和书籍，孩子们可以画画、看动画片，办公室仿佛成了他们的第二个家。

　　这些看似“宽松”的管理方式，并没有影响工作效率。采访中，多家公司负责人表示，正因感受到公司的关怀，宝妈员工工作起来格外踏实专注。

　　眼下正值春季招聘旺季，我市各区人社局举办的女性专场招聘会上，“生育友好岗”成了名副其实的“香饽饽”。从电商到教育，从行政到客服，这些弹性岗位精准击中了宝妈们“想就业又放不下娃”的痛点，让她们在职场与家庭的天平上找到新平衡点。

　　近日，记者在采访红桥区、西青区等多区人社局时了解到，招聘会上10%左右的企业都会为宝妈提供方便。“生育友好岗”是个趋势，一些公司虽未直接标注“生育友好岗”，但在岗位描述中常有“工作时间弹性”“工作方式灵活”等字眼。许多宝妈从一开始的忐忑，到最终欣喜地找到合适岗位，完成了从家庭到职场的平稳过渡。