鼓励用人单位在中小学春秋假期间安排职工错峰休息休假

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4月1日—3日

镇江义务教育学校将迎来春假

（衔接4月4日—6日清明节假期）

为破解春秋假期间

“学生放假、家长无休”的痛点

切实保障职工休息休假权益

今天（3月16日）

镇江市人力资源和社会保障局、

镇江市总工会联合发布倡议书

鼓励用人单位在中小学春秋假期间

安排职工错峰休息休假

4月1日至3日全市义务教育学校将迎来春假，下半年还将实施秋假，为解决春秋假期间“学生放假、家长无休”的实际矛盾，现向全市用人单位和工会组织发出如下倡议：

一

提倡主动对接休假需求

鼓励用人单位提前摸排职工休假需求，优先满足有中小学子女的职工在春秋假期间的带薪休假申请，支持职工将带薪年休假灵活分段拆分使用，与法定节假日、周末调休有机衔接，实际形成较长假期，有效实现错峰休假、错峰出行。

二

提倡弹性错峰休假

鼓励用人单位建立弹性调休、轮休轮岗机制，通过弹性排班、远程办公、轮班值守、用工调剂等方式，统筹平衡生产经营与职工休假权益，切实解决职工看护子女难、休假不便的后顾之忧。

三

提倡实施用工调剂

鼓励实行综合工时制的企业，可以通过灵活调整工时，在生产任务相对平缓的时段统筹安排职工休息休假。对于春秋假期间集中休假可能出现的临时性岗位需求，优先通过内部调剂解决；对于用工缺口较大的，可结合行业特点和企业生产经营实际，通过短期借调、兼职补位等形式实现劳动者跨企流转，确保休假不停产。

四

提倡健全集体协商

鼓励用人单位与工会组织或职工代表开展集体协商，将错峰休假、弹性调休等事项纳入集体合同，切实保障有中小学子女职工在春秋假期间的休假权益。

五

提倡创造亲子活动条件

鼓励用人单位制定职工疗休养计划时，主动衔接中小学春秋假安排，允许职工家属随同参加，家属费用自理。支持基层工会按规定使用会员会费，为会员购买本地公园年票、长三角三省一市旅游景区年票，为职工亲子陪伴、家庭出行提供便利。

六

提倡护航职工子女托管

鼓励各级工会主动作为，整合用好各类服务阵地资源，在春秋假期间因地制宜为职工子女提供就近便捷的学习、休憩及活动空间。引导有条件的机关、企事业单位在确保安全规范的前提下，积极履行社会责任，利用内部活动室、食堂、会议室等场所，为职工子女提供临时托管、文体活动等服务保障。

让我们携手同行，以人性化关怀保障职工休息休假权益，通过构建和谐劳动关系促进企业高质量发展，共同营造文明、和谐、友善的社会氛围，彰显城市温度。

镇江市人力资源和社会保障局

镇江市总工会

2026年3月16日

内容来源 | 镇江发布、镇江人社

编辑 | 张萌萌

校对 | 许鹏锋

审核 | 刘亚

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