最新 | 于东来再谈胖东来40亿资产分配，本人占比5%

3月14日，创始人于东来对胖东来资产分配再做说明，称胖东来40亿资产利润分配，其实是已经持续了20多年的胖东来分配体制。因建梦之城，所以把资产转化成股本没有分配，资产拥有人明细明确，“资金在公司继续使用，并由公司决策委员会负责管理，避免未来出现财务分配问题，我的占比百分之五左右。”按目前比例，胖东来40亿资产利润，于东来可分得2亿左右。

同时于东来表示，网络上经常有个别人故意扭曲事实、含沙射影的制造社会矛盾，制造零元购等歪曲事实的造谣现象，“希望未来我们的网络上充满的更多是扬善，胖东来在此把情况再次说明一下！”

据此前报道，3月8日，胖东来创始人于东来在社交平台发文分享胖东来经验，公布公司40亿元资产利润的分配标准：管理团队占比约50%，员工占比约50%。未来，这些资产将作为公司股本，每年利润的50%给团队发奖金、50%归股东收益。

于东来表示，公司从2000年开始把利润按岗位分配给全体职工，让员工得到尊重和关心、产生信任。目的是激发大家的积极思维力和创造力，再启发大家学习追求践行科学美好生活的方式。

记者注意到，于东来此次公开的资产分配明细显示，胖东来集团合计员工10194人，资产总额379290万元（约37.93亿元）。其中：

管理团队：共718人，占集团总人数7.0%，对应资产151410万元，占比39.9%，12名店长每人分配2000万元，共计2.4亿元；

技术团队：共563人，占集团总人数5.5%，对应资产46820万元，占比12.3%；

员工：共8913人，占集团总人数87.4%，对应资产181060万元，占比47.7%，其中普通员工8633人，以人均20万元的标准分配资产，占集团资产总额的45.5%。

3月11日，针对40亿资产利润分配方案，胖东来创始人于东来在社交平台再次发长文回应：“这是真实的情况，不要再猜想了！”

于东来表示，26年以来，胖东来追求的是靠制度和股份制的运营模式。早期股东属于无偿赠予和代持方式。分配依照公平原则，按岗位价值规划标准。

于东来明确表示，关爱员工的方式很多，对于普通企业或经营者来说，提高管理团队员工工资收入和奖金是最科学最有效的方法。

他称，总体来说，胖东来的目的是遵循国际企业运营模式的基础上，探索一种更加科学先进的企业运营模式；强化投资者和企业对员工和管理者的尊重、认可和关爱，平衡贫富差距。

编 辑 | 杨秋煜

来源 | 大象新闻 极目新闻