深耕“数字杨浦”沃土，跃橙集团用算法读懂“打工魂”

编者按：位于黄浦江畔的杨浦，创新创业热潮与人力资源服务的升级正同频共振。作为人才强国与就业优先战略的重要承载者，这里的人力资源产业已悄然实现从传统劳务派遣的“桥梁”到驱动区域高质量发展“智慧引擎”的蜕变。杨浦区人社局与区融媒体中心联合推出“投资于人 蝶变向新”宣传栏目，将深入探访杨浦区人力资源服务产业的转型升级之路。

走进位于杨浦区长阳创谷的跃橙灵工智能集团（以下简称“跃橙集团”）总部，一股年轻而热烈的气息扑面而来。这里的会议室命名别具一格——“船长室”“新世界”“伟大航道”，熟悉动漫《海贼王》的人不难读懂其中深意：这里不仅是年轻人的职场，更是创业者逐梦前行的启航之地。

从大学生创业团队成长为服务数千万用户的行业标杆，跃橙集团正不断以大数据和AI算法，重塑中国灵活用工市场的“信任链”，成为一家服务数千万用户的行业领跑者。

视频时长：01分51秒

从“人找人”到“数智匹配”：

破解行业的隐形壁垒

灵活用工，早已不是新鲜词。从外卖骑手到商超理货员，这些支撑城市运转的“毛细血管”岗位，却长期存在人员流动性大、供需匹配低效、信息透明度不足等行业痛点。

在传统人力资源服务模式下，灵活用工领域普遍存在着信息壁垒高、匹配效率低等问题，企业难以稳定用工，求职者也缺乏稳定的收入保障。针对行业乱象与市场痛点，跃橙集团自创立之初便确立以技术创新破解行业难题的发展方向。

在跃橙集团的业务展示屏上，实时跳动的数据背后,正是企业的核心技术支撑——“海绵系统（SpongeCore）”。该系统类比海绵“高效吸附”的特点，旨在深度挖掘简历背后的海量软性数据，将基础信息解析为立体鲜活的人才画像。相较于传统招聘模式，“海绵”系统可将求职者画像拆解为300余个精准维度，通过算法分析普通话水平、行为习惯等细节特征，大幅提升服务岗位的适配度与通过率。

跃橙集团的目标从来都不是盲目匹配，而是精准推送。依托“精细化标签”与“双向精准画像”，将人岗匹配成功率提升至80%以上，达到行业平均水平的3倍。对用工单位而言，这不仅让招聘效率提升150%，更有效优化了经营管理，降低了用工风险，实现了供需两端的高效共赢。

扎根杨浦：

在“双创”热土上构建数字化生态

翻开跃橙集团的发展史，是一部与区域数字经济发展同频共振的“杨浦故事”。

企业从松江大学城起步，随着规模不断扩大，最终选择扎根杨浦。而杨浦浓厚的双创氛围以及对数字经济的大力扶持，为跃橙集团这类技术驱动型企业提供了优质的发展环境。

从一间小小的办公室，到如今有着两层办公空间、近400名员工的企业总部；从单一的大学生兼职服务，到覆盖美团、饿了么、百胜等行业巨头的城市服务业全场景布局。跃橙集团的发展轨迹，与杨浦区打造“高水平人才高地”、建设“数字杨浦”的战略布局深度耦合，在实现自身壮大的同时，更以数字化能力助力区域人力资源高效配置，精准破解就业结构性矛盾。

近年来，企业降本增效需求日益突出，传统全职用工模式难以适配餐饮、零售等行业的弹性用工需求，灵活用工成为高效解决方案。以餐饮行业为例，弹性用工可有效避免人力闲置，实现资源高效配置，越来越多企业通过灵活用工实现效率革新。

为支撑这一革新，跃橙集团不止于用工撮合，更构建了全流程数字化闭环，提供招聘对接、电子签约、考勤排班、薪酬发放、税务申报等一站式SaaS服务。在国家推行“劳动关系三分法”（即劳动关系、非劳动关系、不完全劳动关系）的政策背景下，跃橙集团以数字化手段实现用工全流程合规透明，切实守护劳动者合法权益。

未来愿景：

让年轻人的工作方式更自由

立足长阳创谷创新高地，跃橙集团始终坚守以技术赋能灵活就业、以信任连接用工两端的发展初心，深耕数字人力服务赛道，致力于改变年轻人的工作方式，让劳动者实现更有幸福感、获得感的高质量就业。

从行业发展趋势来看，当前国内灵活用工市场渗透率仅有约10%，而欧美等发达国家则高达30%—40%。未来，依托我国超大规模的劳动力基数以及企业弹性用工需求的持续增长，万亿级灵活用工市场蓝海正加速开启。得益于清晰的战略与稳健的经营，跃橙集团目前已完成B+轮融资，上市规划稳步推进，为长期深耕灵活用工市场巩固了资本支撑。

在杨浦这片创新热土上，跃橙集团正驾驶着“数字方舟”驶向灵活用工“新蓝海”，用技术赋能让每一位奋斗者找准职业坐标，助力每一家企业在数字化浪潮中行稳致远。

文字：沈莹

图片：沈莹 池海波

视频：梅恺

编辑：查艺宁

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