山东济宁：创新人才引育机制 助力更多技能人才涌现

日前，人力资源和社会保障部、财政部公布了2025年国家级高技能人才培训基地和技能大师工作室项目单位备案名单，来自山东省济宁曲阜市三孔古建筑工程管理处的孔令伟技能大师工作室入选，成为济宁市第5家国家级技能大师工作室。

孔令伟技能大师工作室入选国家级技能大师工作室的背后，是济宁市深入实施“技能济宁”建设行动，创新人才引育机制，推动技能人才培养与产业转型升级同频共振的成果。

实践中，全市持续深化技能人才评价制度改革，按照“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的原则，推动企业自主评价工作。一方面，通过把技能人才的评价权放到企业，让企业有更多的自主权，企业可以根据实际需求甄选技能人才、评定技能等级；另一方面，引导企业强化自主培训功能，形成职工在岗和轮岗培训制度，激发企业用人活力，拓宽技术工人成长成才通道，建立可持续的技能人才成长体系，让企业真正成为技能人才培养的“主角”。

同时，针对企业申请自主评价资质备案过程中的难点、堵点，主动“送政策上门”，为企业提供评估备案、考核评价咨询和题库编制指导等服务。

政策服务到位，全市还发挥职业技能竞赛在选拔发现人才的作用力量，统筹人社、工会、妇联、团委等部门赛事资源，建立济宁市“技能状元”职业技能竞赛体系。聚焦省、市重要战略、重大工程，特别是新一代信息技术、高端装备、高端化工、纺织服装、高效农业、乡村振兴等重点产业和领域，每年举办市级赛60余项，符合的选手可晋升职业技能等级，推荐申报济宁市技术能手，择优推荐济宁市五一劳动奖章等荣誉称号。鼓励支持行业协会、企业自主开展技能竞赛，每年开展“技能比武”等活动600余场次，参与职工达到20万余人次，让参赛职工同台竞技、比学赶超，营造“技能成才、技能报国”的良好氛围。

为打通技能人才与专业技术人才职业发展通道，全市出台了《关于工程技术领域高技能人才与工程技术人才职业贯通发展的实施意见》，依托“济宁市技工教育集团”，专门设置了中、高级评审委员会，更加注重考察参评人员的业务能力、工作业绩，体现了技能人才职称评审特点。对技艺技能高超，取得突出业绩的，还可享受“直通车”政策，不受技能等级和学历、资历等条件限制。

截至目前，济宁市高技能人才总量达到36万人，累计531人获评全国技术能手、齐鲁首席技师、山东省技术能手等省级及以上高技能领军人才称号，建成国家级高技能人才培训基地2家、国家级技能大师工作室5家、齐鲁技能大师特色工作站16家、山东省技师工作站9家，为全市经济社会高质量发展提供了坚实的技能人才支撑。（工人日报客户端记者 田国垒 通讯员 葛红普）

来源：工人日报客户端