冠领律师代理北京大兴区劳动纠纷案仲裁告捷

2025年2月，春节假期过后，北京大兴区的高先生在家中等待公司的复工通知，没想到却等来了一封《解除劳动合同通知函》。理由是“连续旷工3日，严重违反公司规章制度”。这份突如其来的解雇通知，犹如一盆冷水，浇灭了他9年的付出与坚守。

高先生于2016年入职天阳公司。工作两年后，他应领导要求与奇典公司签订了无固定期限劳动合同，并一直工作至2024年底。如今高先生想要维权，却十分迷茫，因为发函的是天阳公司，而与他签订劳动合同的却是奇典公司。两家公司如同迷宫中的两扇门，当高先生被其中一扇拒之门外时，另一扇门却声称与己无关。高先生为此求助到北京冠领律师事务所，律所指派律师左丽华代理此案。

初次见面时，高先生情绪低落，手中攥着零散的证据，反复强调自己并未旷工。冠领律师详细了解后得知，高先生在2025年1月1日曾向公司口头请病假31天，并获得批准。直到春节假期最后一天（2月4日），领导在工作群里通知：2月5日能正常上班的“接龙”，不能正常上班的等通知再来。高先生认为该通知代表不强制当天复工到岗，故未参与复工“接龙”。两天后，领导再次通知：2月5日未上班的人员一律等通知再来。高先生自此一直在家等待复工，天阳公司便以他持续旷工为由作出辞退决定。

律师紧接着对两家公司展开调查，发现这是一起典型的“关联公司混同用工”引发的劳动纠纷。从表面上看，高先生的劳动合同、工资发放主体是奇典公司，但实际上，他的日常考勤使用的是天阳公司的打卡系统，两家公司的工作地点、员工也混杂。另外，两家公司虽然法定代表人不同，但股东也存在交集。

基于以上信息，冠领律师认为，此案不仅需确认解除合同的决定违法，更需揭开两家公司混同用工的“面纱”，让他们共同担责。2025年3月，律师代理高先生对两家公司申请了劳动仲裁。

仲裁过程中，两家公司极力撇清关系。天阳公司称与高先生无直接合同，无权也无义务管理；奇典公司则承认劳动关系，但辩称解雇行为是天阳公司所为，与己无关。双方均称高先生自2025年1月1日起一直未出勤，持续旷工，故辞退合法。

面对对方的“踢皮球”战术，冠领律师亮出了精心准备的证据链，首先证明两家公司共用一套规章制度和考勤系统，业务、人员等均存在交叉，在实际用工管理上混同，构成了关联公司对劳动者的共同管理。

针对长期旷工的指控，律师提交了高先生工作群的聊天记录，证明春节假期后，他是在公司明确要求等通知的情况下未出勤，并非无故旷工。而天阳公司出具的《解除劳动合同通知函》载明“因高先生自2025年2月5日起未办理请假手续，无故旷工3天，违反公司制度”，说明天阳公司也认可高先生1月份请假31天的事实。

律师进一步强调，即便存在考勤争议，天阳公司作为非劳动合同签订方，直接越权发出解雇函，本身程序违法。因此，结合两家公司混同用工的事实，他们需对高先生承担连带赔偿责任。

2025年7月，仲裁委员会经过审查，认可了冠领律师的观点，确认高先生与奇典公司从2018年12月至2025年2月存在劳动关系；天阳公司和奇典公司限期支付高先生违法解除劳动合同赔偿金13.3万元。

本案中，面对复杂的公司结构，冠领律师洞悉“混同用工”的本质，确定了正确的维权方向，从实体到程序，从事实认定到法律适用，进行了层层递进的论证，最终成功维护了劳动者的合法权益。