平均月薪超6万！春招“AI热”拉满，岗位量暴涨12倍

春招抢人有多疯狂？

AI岗月薪达13万+

7个岗位抢1个人

有网友表示：没点AI技能真的会哭

职场社区平台脉脉最新发布《社交求职——2026年1-2月中高端人才求职招聘洞察》。

报告显示，AI已成为今年春招最核心的人才争夺赛道。1-2月，AI岗位数量同比增长约12倍，远高于新经济行业整体增幅。AI岗位在全部新经济岗位中的占比从2025年同期的2.29%跃升至26.23%，凸显AI领域人才需求的激增。

薪酬方面，AI岗位竞争力尤为突出，平均月薪达60738元，较新经济行业整体平均月薪48189元高出约26%。其中，AI科学家/负责人月薪最高，平均达137153元，算法研究员、大模型算法等岗位月薪也普遍在7万元左右。

供需关系上，AI人才呈现明显供不应求态势。AI岗位人才供需比仅为0.97，低于新经济行业整体1.79的供需比，意味着AI领域人才竞争压力远低于其他岗位，其中高性能计算工程师最紧缺，人才供需比仅0.15，约7个岗位争夺1名人才。

图源：《社交求职——2026年1~2月中高端人才求职招聘洞察》

从报告数据走向现实招聘市场，AI的“渗透率”更是无处不在。

新年开工以来，新妹陆续在多家企业招聘介绍上发现，在招岗位产品运营类涉及“AI产品经理”“AI产品运营”和“AI设计师”，研发类则有“AI前端开发”“AIAgent研发工程师”等。也有几家企业希望能招揽“智能产品研发工程师”“AI动漫视频制作”等岗位的人才。

头部企业的布局，彰显了AI赛道的长期潜力。3月10日，蚂蚁集团正式启动2026年度春季校园招聘。据蚂蚁集团官方公众号消息，本次春招技术类岗位占比高达85%，其中超70%的岗位与人工智能直接相关，重点聚焦大模型算法、多模态生成、数据智能及基础平台研发、AI安全等核心领域。蚂蚁连续六年春招技术类岗位占比超过80%，也显示出其持续加码AI，追求AGI的决心。

线下招聘市场的火热场景，同样印证了AI人才的“香饽饽”地位。在杭州算力小镇“起跑春天临平”青年人才招聘会现场，一家刚从北京迁至杭州临平的机器人有限公司展位前人头攒动、排起长龙。该企业致力于为复杂工业场景打造拥有“感知-决策-控制”全流程智能的生产管理体系。

图源：临平发布

“现场已录用两位员工，效果远超线上招聘！”创始人兼CEO汪楚皓难掩兴奋。企业带来了算法、机械、硬件实施等约12个工种的岗位，其中某技术总监岗位开出最高104万年薪。“这个岗位需要既懂硬件又懂算法的交叉学科背景，我们还设置了合伙人机制和股权激励，用有竞争力的待遇吸引高层次人才。”他解释道。

AI浪潮的席卷，也让传统岗位从业者开始主动寻求转型。在春节假期后杭州首场线下人才招聘会上，从事财务工作的“80后”赵先生，在与多家企业沟通时格外关注AI对行业的影响。他表示，自己从上一家企业离职后休整了一段时间，还在春节期间参与了志愿服务。“财务岗位比较传统，我蛮在意当下AI对这个工作的影响。所以除了财务岗之外，也想挑战一下别的岗位。”

图源：杭州日报

不少在校大学生也在寻找AI领域的实习机会。宁波大学大四学生小付在招聘会上径直走向杭州一科技有限公司的招聘点位。该企业推出了5个结构工程师岗位，岗位要求中包括初步掌握机器人关节、整机结构设计等内容。面对HR抛出的“是否拥有人工智能领域的相关实习经验”的问题，他说：“虽然我还在大四阶段，但这一职位是我的强项，而且我已经积累了一些相关作品，可以现场展示。”

一边是企业抢人开出百万年薪，一边是求职者主动拥抱转型，2026年的职场赛道，AI早已不是“选择题”，而是“必修课”。

来源：每日经济新闻、临平发布、杭州日报等综合整理
编辑：白玥 周德双