20+200+2000，闵行这项“百千万”计划申报正式启动

为进一步贯彻落实《上海市工匠和高技能人才培育体系建设“十五五”规划》的通知，充分激发广大职工劳动热情、创造潜能，培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠，推进新时代产业职工“全生命周期服务”，助力建设一流产业技术工人队伍，闵行区总工会将继续开展“百千万创新型职工”培育。

今年，计划培育20名闵行工匠、200名闵行技术标兵、2000名闵行技术能手。

一、培育对象

面向闵行区各行各业在职职工，一般应具有中国国籍，是工会会员。重点关注基层、一线、操作岗位职工群体，不受年龄、性别、学历、工作年限等条件限制。

二、培育条件

拥护党的路线方针、政策，热爱祖国，遵纪守法，具有良好的职业道德和敬业精神，有较高的技能水平，有较丰富的实践经验，有较强的创新能力，具体如下：

（一）闵行工匠

同时满足以下条件，可进行申报：

1.具有工艺专长。在从事的岗位和职业中，拥有一技之长或绝技高招，具有丰富的实践经验和理论知识，在实施工艺、技术等方面有不可替代、至关重要的地位。

2.掌握高超技能。所具备的专业技能在本单位、本行业、本领域处于领先水平，对标上海、全国处于一流水平，同时具有一定的社会影响力和知名度。

3.体现领军作用。善于解决疑难杂症、善于攻坚克难，运用个人技能、技艺带领团队解决实际问题并屡建战功；热心带教徒弟，积极参加“创新工作室”创建、“高师带徒”等活动，善于向青年职工传递知识、传授技艺、传播理念、传承精神，乐于帮助并带动身边职工共同进步、共同成长。

4.作出突出贡献。适应高质量发展要求，在解决关键性生产技术难题、推动产品质量明显提升中，为本单位、本行业、本系统作出突出贡献，取得重要成果。

已获上海工匠、闵行工匠的不再申报；获得过闵行当代工匠提名的可以继续申报。

（二）闵行技术标兵

符合以下条件之一，可进行申报：

1.获技师职业等级认证：具有技师（国家职业资格二级）及以上职业资格。

2.职业技能竞赛获奖：在区级（或相当于）及以上职业技能竞赛中获奖。

3.具有引领团队经验：有较强的团队意识，能够带动班组形成凝聚力，在单位安全生产、提质增效等方面作出突出贡献的班组长。

4.有较强的创新能力：拥有专利或其他自主知识产权研发成果；获市高新技术成果转化项目认定；获市合理化建议和先进操作法成果奖；在市优秀发明选拔赛、在传技带徒方面取得优异成绩或在本单位、本行业体现出较高的创新能力。

已获上海工匠、闵行工匠、闵行技术标兵的不再申报。

（三）闵行技术能手

1.获高级工职业等级认证：具有高级工（国家职业资格三级）及以上职业资格。

2.注重创新成果推广转化：有一定的解决生产实践技能、技术革新或技术改造的本领，能总结出职业领域先进的操作方法或工艺流程等，为本单位带来经济效益或对高质量发展起到助推作用。

3.投身群众性创新实践：积极参加“五新五小”经济技术创新活动，在工艺改进、安全生产、工机具改造、方案优化、成本控制、节能减排、提高工效等方面提出有效的建议。

4.具有一定的技能水平：坚持钻研技艺，孜孜以求，能利用自身专业技术能力在工作中发现并解决问题，具有较强的动手操作能力。

已获上海工匠、上海市杰出技术能手、上海市技术能手、闵行工匠、闵行技术标兵、闵行技术能手的不再申报。

三、申报时间和方式

即日起至5月9日，职工可通过单位推荐、社团推荐、个人自荐三种渠道在“闵行区‘百千万创新型职工’服务平台”（http://47.96.12.253/index.html）进行申报。

四、培育流程

按照职工申报、资格审查、专家意见、区总工会审定、社会公示等环节开展培育工作。

五、激励措施

1.向获闵行工匠、闵行技术标兵、闵行技术能手的职工颁发荣誉证书。

2.优先推荐参加上海工匠、上海市五一劳动奖章、闵行区春申金字塔人才计划、闵行领军人才等活动，并作为市、区创新工作室等培育对象。

图文：区总工会

编辑：陈奕宁

审核：刘垦博 方雨斌

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上观号作者：今日闵行