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在工厂里，那些每月一两万的中层，只要发现他协调工作时不再强硬、开会时惜字如金、工作压力大而不吐槽时，不是他躺平了而会是这样。
在工厂里，月薪一两万的中层干部，往往是技术骨干或行业精英，对于他们的工作作风，我相信大部分人很熟悉。
他们大都是办事雷厉风行，工作协调时态度强硬，开会时仿佛有说不完的事情，不管在办公室还是在大路边，都能让你感受到积极的工作心态。
有一位车间主任，在一次工作协调的过程中，我发觉他变得很好说话了，以前必须这必须那的事情，让我尽快完成。
在生产部的会议上，我发觉近期连笔记本也不带了，领导不问他具体的事情，他一句话都不说，即使回答问题也很简短。
看到他的这个表现，我忽然明白了，在他心里已经有了一个决定。
有次我故意试探他说：近期你们车间被检查的问题很多啊，怎么罚钱的反而没有以前多了？ 他说：现在人员流动大，也不能都怪工人。 我笑了笑的接着说：就是，罚钱就是个态度，还真不能只怪工人。
自此我敢肯定，他即将离职了，果不其然，半个月没过小道消息就传开了。
也许你会问我怎么会提前能猜到，作为一名管理人员，对问题很敏感，这十年来，公司里离职的中层有十几个，从他们的身上，我感受到了离别前的预兆。
对于中层干部的工作表现，只要你发现他们工作协调时不再强硬，开会时惜字如金，工作压力大时不再吐槽，那不是他看透想躺平了，而是打算要离职了。
这种沉默的信号，对于企业而言，如果能早发现，或许能挽回一位优秀的人才；对于工人来说，早日洞察也能更好地理解支持他们。
你们那里的人在离职前，会有哪些信号呢？
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