职场上这3个地方都大方的人，才混得好！

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作者丨五月海子

来源丨智联招聘丨ID:zhaopin-com

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前段时间，领导找上我，让我推荐部门升职加薪的人选。

我推荐了小李，觉得他做事踏实，勤恳认真，但领导却觉得他为人处事太过低调，不太适合担任项目主管。

反而，领导说了小杨的名字，提及他平时做事有分寸，和各个部门打交道时，大方健谈，完全不怵。

打工人，不管性格属于内敛还是外露，在做事交往的过程中，都需要展现“大方”的态度，唯有大方之人，才能在职场上收获好人缘，获得好机遇。

于机会处，大方争取显能力

很多职场人，害怕暴露野心，从而遭到同事的排挤，但实际上他们却忽视了，真正让同事不喜欢的，是空有野心毫无能力。

当你的能力能匹配你的野心，就可以大大方方地展示自己的能力。不做聚光灯后的配角，要敢于上台，才能有饰演主角的机会。

之前我在国企的时候，因为性格腼腆，错失了很多机会。其中就有一次是能被领导看到的机会。

当时公司新上任的领导，召集各个部门的年轻人，进行竞聘演讲，让有实力有胆识的青年职工，有展现自己的机会。

当时的我，在我们财务部门得到了很多同事的认可，部门经理也鼓励我去试一试，但我却不太想凑热闹，加上性格有些内敛，也害怕当众发言，便放弃了。

后来才知道，那次竞聘活动，表面上是新来的领导，组织的一次全公司青年职工见面会，实际上是想借此机会选聘未来各个部门的接班人。

当时同事们都替我感到可惜，认为我应该大大方方地上台，把我自身的实力展现出来。

机会来临时，别怕，大方地站出来，去争取属于自己的机会。舞台就这么点，你不去争取上台的机会，别人就会涌上来去和你抢机会。

于利益处，大方谈判为体面

当与其他同事合作时，免不了会谈到最后的提成分配、工作任务的分工委派。

如若前期不把利益分配的机制和方法谈清楚，到了后期可能会出现双方推诿扯皮的情况。

王林被提拔成项目经理后，带队的第一个项目。他就在项目进场前和项目组的同事，主动提到项目提成的分配机制，是按照项目组各个成员对项目的贡献度按劳分配。

这也让项目组各个成员心里有了底，知道自己付出越多，收获也越多，也间接地促进了项目组成员间的团结协作。

最终他带队完成的这个项目，在当年被评为优秀项目，项目组伙伴对他也给予了极高的评价。

职场上最忌讳话不说清，有利益羞于谈，羞于聊。在工作开始前，把钱的事说清说明，总比开工了，起势了，双方揣着不明不白的想法，对结果怀着不切实际的期待来得好。

该大方谈钱的时候就谈钱，别藏着掖着，该谈利益时好面子，拉不下脸，到最后吃亏的还是自己。

于领导处，落落大方加分项

很多人一说起领导，就脸色突变，还有些人，会刻意回避和领导同行。

害怕和领导独处时无话的尴尬，害怕说多了，说出了不合时宜的话，让领导因一句话把自己“一竿子打死”。

其实和领导相处，最好的态度就是落落大方。不需要卑微屈膝，低声下气，态度拿出来，用平实的态度，反而在领导面前会是加分项。

领导也是平常人，很多时候，他能感受到我们对他的态度和看法。

当我们惧怕在他们面前展现自我，唯唯诺诺的印象也印在了他的心里。

同事肖华，性格内向，不怎么爱说话，但他在领导面前时，却总是健谈，表现得得体大方。

有一次领导带着我，还有肖华出差，在车上，领导和肖华聊得很得劲，除了聊工作，也聊工作之外的业余生活。

看得出全程领导都喜笑颜开，心情很不错，事后领导和我谈到肖华，说他是一个值得重用的人。因为他的真诚大方，让领导感觉到很舒服，这种给人舒服的能力，很难得。

都说性格决定命运，但性格不是与生俱来，不可改变的，反而会受后天的环境，内在的驱动的影响。

职场上也不全是外向者的天下，当内向者有了大方的态度，机会的天平会向他们倾斜。

做一个职场大方之士，未来的路才能更加顺畅。

留言说说，你在职场上会主动大方地表现自己吗？

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