华裕能掌舵 失去CEO的高鑫零售找到“新”方向

来源：观点地产网

观点网 3月8日晚间消息，高鑫零售首席执行官李卫平被正式免职。此时距离她被传“失联”已经过去整整一个月。

从2025年12月正式接棒到被免职，李卫平的任期仅三个月。这一时长无论是在高鑫零售内部，还是整个上市公司群体，均足以引发市场关注。

但相较于其失联的真实原因，于高鑫零售而言，首席执行官一职的接替者更具关注度和讨论度。据该公司发布的公告，高鑫零售董事会主席华裕能将兼任首席执行官。

这个名字是在2025年3月首次出现在高鑫零售的董事会名单中。彼时，德弘资本刚从阿里巴巴手中接下高鑫零售78.7%的股权，成为后者的控股股东。华裕能作为德弘资本的联合创始人兼首席执行官，也顺势“入驻”了高鑫零售。

不同于过去的投资运作，以及坐镇董事会，首席执行官是企业战略的第一推动者。而从宏观的运筹帷幄走到市场一线，这不仅是华裕能个人的挑战，更关乎高鑫零售的未来命运，他又将在接下来如何履行这一新角色？

消失的CEO

关于李卫平“失联”的消息，最早并非来自高鑫零售的官方披露。

在2月3日，市场上就有李卫平失联的传闻，当天下午高鑫零售辟谣之后，外界只当这是一场乌龙事件。但反转在次日早间出现，高鑫零售发布内幕消息公告，称暂时无法与公司执行董事兼首席执行官李卫平取得联系。至此，传闻被证实，李卫平正式宣告“失联”。

据悉，李卫平是在2025年12月1日正式履新高鑫零售。在此之前，她自2018年9月起供职于盒马，并担任过多个岗位的工作，是一位资深的“阿里系”干将。

而更早之前，李卫平还曾就职于华润超级市场、乐天超市等国内外知名零售企业，在采购与供应链管理等核心领域，积累了丰富的一线及管理经验。

加入高鑫零售并就职首席执行官时，高鑫零售对李卫平的专业背景给予了充分认可，并称“与集团三年战略高度契合”。

这里的“三年战略”，是伴随2025年11月，高鑫零售发布的截至2025年9月30日止六个月中期业绩公告所提出。在当期召开的投资者会议上，董事会主席华裕能概括称，该战略聚焦店、产品、成本及人四方面。

显而易见的是，这将是一场由内而外，由管理到经营实务的深层变革。其最终目标或许不仅是扭转短期业绩承压的局面，更在于重塑高鑫零售的市场竞争力。

李卫平的三年任期恰与高鑫零售的三年战略重合，而推动这一战略全面落地，也成为李卫平的工作核心。

也正因如此，高鑫零售在宣布李卫平就职的公告中，不吝对其寄予的重托和期待。按照计划，李卫平将深耕商品与供应链建设，强化商品差异化与供应链效率；推进门店调改与多业态布局，加速线上业务增长，并最终成功带领高鑫零售迈向更高质量、更可持续的增长新程。

但显然，自李卫平正式上任到因“失联”而被免职，仅过了三个月。伴随空缺的首席执行官一职，摆在高鑫零售面前更重要的问题是，“三年战略”将如何执行下去？

零酬金的最高管理者

在3月8日晚间的公告中，高鑫零售宣布委任华裕能为公司首席执行官，他还将兼任公司董事会主席。

严格来说，这一操作并不“合规”。高鑫零售同样深知，这项委任偏离上市规则附录C1所载《企业管治守则》第二部分守则条文第C2.1条的相关规定。该守则条文订明，董事会主席与首席执行官的角色应有区分，并不应由一人同时兼任。

但由战略的提出者来负责全权推动，是高鑫零售眼下的最优解，也是最无奈的选择。

自执掌二十余年的黄明端卸任后，高鑫零售的首席执行官一职在近年迎来变动高峰。从林小海、沈辉、李卫平，再到华裕能，高鑫零售在五年时间内迎来最高管理者的四次变动。

其中，仅有林小海完整履行了三年任期。林小海的接替者沈辉“临危受命”，但在任期近半时因“家庭事务”辞职，随后登场的李卫平，更是以意想不到的方式“退场”。

而从此前几次的任命也不难看出，自高鑫零售内部擢选首席执行官已非易事。另一方面，首席执行官的更替，伴随的是高鑫零售掌权人的变更。

数据来源：公开报道，商业客整理

在林小海任期届满的2024年3月，高鑫零售当时的大股东阿里巴巴萌生退意。彼时，有知情人士称，阿里巴巴集团已与多名金融投资者进行谈判，正寻求出售旗下大润发、银泰、盒马鲜生等资产，以便于剥离处于亏损中的非核心部门，将公司发展重点转向电子商务“核心盈利部分”。

将高鑫零售摆上货架后，林小海也被阿里巴巴调回，两家企业在经营管理层面正式切割。高鑫零售的“老人”沈辉，也正是在此时补位高鑫零售的首席执行官一职。

沈辉的任期恰逢高鑫零售股权结构剧变的窗口期。在掌权人更迭的敏感阶段，他的存在无疑成为了稳定军心，使管理权平滑过渡的关键。

去年2月末，在德弘资本完成对高鑫零售78.7%股权的收购，取代阿里巴巴成为高鑫零售主要股东后，华裕能便正式登场，接任高鑫零售董事会主席并主导战略转型。

面对经营压力，他在沈辉离去后，请来外部力量李卫平，这原本被视为新控股股东推动战略落地的关键一步，但事件走向却并未按照预设轨迹。

相较于再次寻找外部力量，并承担由此可能引发的管理震荡，华裕能决定在物色到合适人选之前亲自挂帅。

但值得一提的是，此次担任高鑫零售首席执行官，华裕能并未与高鑫零售订立任何服务合约，同时，他在担任首席执行官及执行董事期间将不会收取任何酬金。

不过相较于在资本端的娴熟运作，华裕能在一线零售方面的表现还未经市场检验。“三年战略”又将在接下来如何进行？

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