职场大瓜来了!深圳一男子抽签抽到春节值班,想请假被公司驳回,他干脆直接不来上班,结果被公司以旷工解雇。男子不服气,反手把公司告上法庭,索赔赔偿金,法院最终怎么判?
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事情是这样的:
深圳某餐厨垃圾收运公司,因春节期间属于公共服务刚需岗位,通过公开抽签安排员工值班。员工彭某抽中值班后,公司已在工作群发布通知,明确值班时间、加班工资与补贴,彭某也已阅读确认。
临近值班,彭某突然提出请假,公司以岗位不能缺人、公共服务不能断档为由未批准。
没想到,彭某直接“摆烂”——从2月5日到14日,整整10天不到岗,公司多次发通知要求返岗,他全都置之不理。
公司忍无可忍,依据规章制度“连续旷工3天以上,属严重违纪,可解除劳动合同”,将彭某解雇。
彭某认为自己委屈:公司是“强制加班”,请假不批还开除,太不合理,起诉要求公司支付违法解除赔偿金。
法院审理后给出明确结论:
1. 公司采用抽签排班,程序公平,已告知加班待遇,属于合理用工管理;
2. 彭某请假未获批,无正当理由擅自离岗,且拒不返岗,构成严重旷工;
3. 公司制度合法有效,解雇程序合规,不属于违法解除。
最终,法院驳回彭某全部诉求,公司胜诉!
消息一出,网友吵翻了:
- “支持公司!公共服务岗位,说不来就不来,市民怎么办?”
- “抽签认可了,事后反悔,还旷工十天,换谁都开除。”
- “请假可以,但不批就旷工,职场底线不能破。”
律师提醒:
1. 事假批准权在单位,未批不到岗=旷工,法律上站得住脚;
2. 突发急事、重病、丧假等正当理由,单位不得无理拒批;
3. 单位以旷工解雇,必须满足:制度合法公示、旷工达严重标准、程序合规,缺一不可。
这件事也给所有打工人提个醒:
职场讲人情,更讲规则。抽签认可了值班、请假被拒后,不能用旷工对抗。真有困难,尽量协商调班、留存证据,别拿工作赌气。
你站公司还是员工?请假不批就旷工,该不该被开除?评论区聊聊。
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