北京
3月8日，胖东来创始人于东来再次在社交平台分享胖东来经验。他称，公司从2000年开始把利润按岗位分配给全体职工，让员工得到尊重和关心、产生信任。目的是激发大家的积极思维力和创造力，再启发大家学习追求践行科学美好生活的方式，其中管理层占50%、员工占50%。
于东来还表示，未来，胖东来40亿的资产将作为公司股本，每年利润的50%给团队发奖金、50%归股东收益。
看起来就是“全员入股”，然后每年利润一半分红，一半发奖金。分红按照资产比例，奖金再按照奖金的那套方式，不知道理解的对不对？
那具体怎么分配呢？于东来还公开了资产分配明细，详细注明了员工和管理团队对应的资产比例。
明细显示，胖东来集团合计员工10194人，资产总额379290万元（约37.93亿元）。
其中：
管理团队：共718人，占集团总人数7.0%，对应资产151410万元，占比39.9%，涵盖店长、店助、处长等层级；
技术团队：共563人，占集团总人数5.5%，对应资产46820万元，占比12.3%；
一线员工：共8913人，占集团总人数87.4%，对应资产181060万元，占比47.7%，其中普通员工8633人，以人均20万元的标准分配资产，占集团资产总额的45.5%。
此外，3月8日胖东来还公布一项有关休假的万人投票结果。调研显示，在“降薪换取更多假期”和“维持现状”之间，超八成的胖东来员工选择了后者。
据了解，胖东来目前年休40天，每天工作7小时。
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