《以日为鉴》照进现实，今年毕业的博士想进武汉高校有多难？

现在太卷了，你知道吗？”

上周和本科同学聊天，电话那头的她语气里满是疲惫与焦虑，一句话重复了三遍，藏着今年武汉博士就业市场的无尽无奈。作为华科在读博士，凭借985院校的光环，留在武汉进一所高校任教，放在以前是水到渠成的事，可今年真正踏入就业市场才发现，现实给了她一记重锤——今年毕业的博士，想在武汉找到一份高校工作，难到超出想象。

这场对话，像一把钥匙，打开了今年武汉博士就业的潘多拉魔盒，里面没有光鲜的学历滤镜，只有“僧多粥少”的残酷内卷，和一群高学历人才为谋生而妥协的无奈。

这让我想起《以日为鉴》一书中的观点，日本上世纪90年代推行博士扩招后，曾陷入“高学历低回报”的尴尬，如今我们正在经历的博士内卷，恰是日本曾经走过的老路，而当下高校的招聘现状，正是这一趋势最真实的缩影和写照。

一、985工学博士留汉半年，只能瞄向高职高专

同学给我讲了她身边最鲜活的例子，一个国防科技大的朋友，学的是工学专业，去年9月份毕业，一心想留在武汉，可直到现在，依然没找到一份稳定的工作。

“她可是国防科大的博士啊，985出身，学的还是热门工学，放在前几年，武汉的普通本科院校抢着要，可今年呢？”同学的语气里满是唏嘘。

“武汉所有的本科院校，她几乎都投了个遍，简历石沉大海，连个面试机会都没有。现在能碰一碰的，只有那些以前大家看都看不上的职业技术学校，可就算是高职高专，也得看专业对不对口。”

也许你觉得夸张，但这不是个例。

如今的高校招聘市场，早已不是“博士优先”，而是“博士扎堆，择优再择优”。高校众多的武汉，更是如此。以前，博士毕业进高校，是“双向选择”，可现在，变成了博士“求着”高校给一个机会，哪怕是不起眼的高职高专，报名人数也能翻好几倍。

“以前觉得高职高专是‘兜底’的选择，现在倒好，兜底的岗位都要挤破头。”同学苦笑，“我那个国防科大的同学，现在每天都在刷招聘信息，哪怕是偏远区县的高职，只要专业沾边，她都愿意去试，可就算这样，也还是没消息。”

二、博士扩招太疯狂，4年翻几番

内卷的根源，绕不开近几年疯狂的博士扩招。

同学的经理揭开了扩招背后的残酷现实：“他读博士那一年，华科全年加上工科，总共也就招了1200个人，那时候我就觉得已经很多了，可去年一年，光统招博士就招了接近4000人，还没算直博的。”

更让人震惊的是，这还没把协和、同济医学院的医学类博士算进去。“我上次回去参加毕业典礼，同济医学院的博士，在光谷体育馆一楼一区A区坐了满满一片，足足100多个人，比我们整个院的人都多！”

她回忆起4年前自己硕士毕业的时候，当时毕业典礼上的博士寥寥无几，医学类博士最多也就30多个人，“这才过了4年，就翻了好几番，你说博士能不泛滥吗？”

教育部数据显示，我国博士招生规模从2014年的7.26万人，到2024年已经突破17.11万人，10年间增加了近10万人，近3年年增长率都保持在10%以上，博士扩招早已步入快车道。

而武汉作为高校密集城市，博士招生规模更是逐年攀升，供需失衡的矛盾愈发突出。

扩招带来的，不仅是博士数量的激增，还有培养质量的下滑。

“以前带博士的要求多严啊，必须是三级教授及以上才有资格，现在倒好，刚入职的副教授，每个人都有两个带博士的指标，说白了，就是阿猫阿狗都能带你博士。”

更离谱的是，博士点的扩张也越来越随意。同学的师姐，2023年毕业，无奈之下进了河南农业大学，“她们学校刚升上硕士点，现在又要争创博士点，我真的很无语，什么学校都能设博士点吗？”

据国务院学位委员会发布的名单显示，2017年新增47个博士专业学位授权点，2020年新增96个，2023年则新增310个，增长规模呈井喷态势，这也意味着，未来会有更多博士涌入就业市场，内卷只会愈演愈烈。

《以日为鉴》中特别警示，博士扩招若缺乏配套的岗位供给和培养质量管控，最终只会导致“博士过剩”的反噬——日本当年就是因为扩招后高校教职岗位缩减、企业接纳度低，让大量博士陷入非正式雇佣的困境，而我们如今的扩招速度，比当年的日本更为迅猛。

三、985博士挤去二本做博后，北大南大博士也来“抢编制”

同学师姐的经历，更是今年博士就业困境的真实写照。师姐是郑州人，2023年博士毕业，原本一点都不想进高校，可河南的体制内太卷，没有合适的人才引进政策，省考事业单位招博士的岗位寥寥无几，“你一个博士，去和成千上万的本科生、硕士生抢公务员岗位，根本没有任何优势。”

更无奈的是，党校、社科院等单位，要么不招她所学的管理类专业，要么限制二级学科，“哪怕招经济学，也只要应用经济学，像国贸、保险、西方经济学这些专业，根本找不到工作。”

走投无路之下，师姐只能接受河南农业大学的邀请——一所省属二本院校，而且是以博后的身份进去，

“为了占一个编制，她得在那里做两年博后，一个985博士，跑到二本院校做博后，说出来都让人觉得心酸。”

可就算这样，师姐也没有别的选择。“她跟我说，虽然待遇不高，而且学校现在也很卷，但至少有编制，不用面对‘非升即走’的压力，顶多就是完不成考核降点待遇，总比没工作强。”

更让人唏嘘的是，就连这样的二本院校，现在也成了博士们的“香饽饽”。“师姐说，去年下半年来她们学校的，全是北大、南大的博士，这些以前根本不可能看得上二本院校的顶尖人才，现在也挤破头来这里找工作，只为一个稳定的落脚地。”

这背后，是“非升即走”制度带来的焦虑。

近年来，多所高校开始取消“非升即走”，但仍有不少高校沿用这一制度，聘期淘汰率甚至超过90%，1个编制要10多位博士“赛跑”，不少博士为了规避风险，只能选择有编制、压力相对小的普通院校，哪怕待遇低、平台差。平成时代的日本博士困境也是相似，毕业后仅有21%能进入高校获得正式教职，多数人只能从事短期助教、非正式博后等不稳定岗位，为了一份稳定工作，不得不放下学历身段。

四、发文章卷到“花钱都难发”，科研梦碎在现实里

除了就业岗位的内卷，博士毕业本身的压力也越来越大，而这，也间接加剧了就业的困境。现在发文章，已经卷到了“花钱都难发”的地步。

“博一的时候，我们班上有个女生，找了一个国外的医学类期刊，专门发抑郁症相关的文章，影响因子很高，还是旬刊，一年发2000多篇，她当时花了两万块钱，在上面发了一篇文章，评上了国奖。”

那时候大家都觉得这个刊“水”，不认可这种花钱发文章的方式，“可现在呢？就算是这种刊，花钱都难发，因为人太多了，大家都知道这个刊好发，拼命往里面挤。”

而她的师妹，从武汉理工保送过来，现在却面临延毕的困境。“因为文章发不出来。我导师虽然帮她带文章，但那篇文章要到2027年6月份才能见刊，谁知道一年后会不会出什么变故？

就算录用了，也只是满足毕业条件之一，她还缺一篇文章。”

这种焦虑，不仅师妹有，就连华科这样的985高校，老师们发文章也很头疼。“合作发文章可以，但咱们连华科的平台都觉得难，她一个二本院校的老师，拿什么去卷SCI？现在外文期刊也越来越难发，没有文章，不仅毕不了业，就算毕业了，也很难在高校立足。”

同学的话，道出了很多博士的心声：“我真的很想做科研，可现在这个环境，连毕业都难，就算毕业了，也找不到合适的科研岗位，有时候真的会怀疑，读博到底是为了什么。”

五、全国博士就业都在“降温”，观念该转一转了

其实，武汉博士就业的内卷，只是全国博士就业市场的一个缩影。

近年来，随着博士扩招，“博士过剩”的声音越来越多，尽管有专家表示，我国每千人中的博士生数量仍低于发达国家，博士规模还有扩张空间，但现实中，博士就业难已经成为不容忽视的问题。

北京的智库研究院虽然招人，但大多没有编制，还有严苛的考核指标，而且优先录用北京户口的人，“我班上有个同学，在清华做了一年多博后，压力太大退站了，去了国家发改委下属的一个智库，没有编制，没有户口，待遇也一般，除非是北京本地人，否则根本很难立足。”

更离谱的是，北京今年还出了新规定，博士应届毕业生如果之前在属地交过社保，就不符合招聘条件。“我们博士在读期间，学校都会给交社保，这本来算工龄，可到了北京，反而成了‘门槛’，确实有点离谱？”

现在的博士就业，早已不是“高学历=好工作”。

“以前觉得博士是‘天之骄子’，可现在，我们只是一群为了谋生而奔波的普通人。有时候真的觉得，观念该转一转了，工作首先要保基本、求稳定，不能再抱着‘博士必须进高校、做科研’的执念，不然只会让自己越来越焦虑。”

《以日为鉴》中也给出了清醒的答案：博士的价值从来不是学历光环赋予的，而是自身能力与时代需求的匹配度决定的，日本很多理工科博士凭借过硬技术进入企业研发部门，跳出了高校就业的死胡同，这也给当下武汉乃至全国的博士们，提供了一条可借鉴的出路。

最后的感叹中，我们得出了一个结论：没有所谓的“铁饭碗”，没有理所当然的“学历优势”，哪怕是985博士，也得放下身段，在内卷中挣扎求生。

那些曾经看不起的高职高专，那些曾经不屑一顾的普通院校，现在都成了博士们争抢的“香饽饽”；那些曾经嗤之以鼻的“曲线就业”，现在都成了无奈之下的最优选择。

但或许，这也是一个提醒：高学历不是终点，而是起点。

避免陷入“高学历陷阱”的关键，是打破“唯高校论”的执念，找到自身能力与社会需求的契合点。当学历的光环褪去，学会接受现实、调整心态，放下执念、灵活就业，或许才能在这场内卷中，找到属于自己的立足之地。毕竟，谋生不丢人，稳定且踏实，才是当下最珍贵的东西。