广东
明明你干得很不错，工作干得相当出色，正当你以为凭着工作业绩能闯出一片天地时，却突然间被领导边缘化了，这难免让你又困惑又憋屈，不知道领导为什么要这样对你。
在有些人看来，工作表现出色应该是领导乐意见到的事，为什么还会被领导边缘化呢？其实这种情况还蛮常见的，之所以会这样，就这三个原因，一个比一个真实。
第一，强大成了问题
说真的，领导当然乐见你的工作越干越出色，毕竟你干得好，对他也有好处，领导的业绩是一个个下属业绩的叠加，下属的业绩越出色，领导的业绩也越出色，按道理来说，领导应该珍惜业绩出色的下属才对，又怎么会打压排挤呢。
问题就出在你太强了，领导慢慢有点掌控不了你了。你越来越强大，领导开始坐立不安了，因为当你变得很强大以后，你的影响力就会扩大，上级领导也开始关注你，同事也会开始依赖你，而你已经能够独当一面，不再需要领导的指导，对领导来说显得不好掌控了。
这个时候领导的危机感就产生了，他会在心里打鼓，有一天你会不会取代他，哪怕有万分之一的可能，也是他坚决不能接受的，出于对自己利益的维护，他必须要把你挤出核心圈，但为了避免落下嫉贤妒能的口实，他不会明着对付你，那么边缘化就是最好的手段。
第二，意外激怒了领导
你要明白，权威就是领导的命根子，他决不能忍受自己的权威受到半点挑战，要不然就会弱化自己的领导力，导致被下属所看轻，工作就很难推动了。
可是你却很少关注领导的核心关切，只知道一头扎在工作中，认为只要出发点是好的，方式方法都不重要，因此在和领导的相处中，常常干出激怒领导的举动，让领导终于无法忍受。
比如你为了搞好工作，常常与更高级的领导私下沟通，并经常在未经授权的情况下向上级领导汇报工作；或者在工作中认为领导的说法有问题，当场质疑起领导的安排；或者你知道了领导的一些小秘密，和同事聊天的时候说漏嘴了，被同事转告给了领导等等。
这些事情对你来说，可能都不是多大的事，也都是无意的，可对领导来说，那就是损害了他的核心利益，他把你边缘化还算轻的了，只是拿你敲山震虎而已，换别的领导，一定会把你搞走。
第三，身份属性惹的祸
有些人突然被领导边缘化了，想来想去就是想不明白自己问题出在哪了，自己也不多嘴，也不当众顶撞领导，更没有不配合领导的工作， 平时更是低调得很，没有抢过领导的风头，怎么也会被领导边缘化呢？其实问题根本不在你身上，而在你的身份属性上。
你必须要明白一点，每个人在单位都是有标签的，你是前任领导重用或提拔的人，那你就是前任领导的人，你是现任领导招聘、重用的人，那就是现任领导的人。对于自己人，领导当然会予以重用，可对于前任领导的人，领导不仅不敢重用，还要边缘化。
有人就问了，为啥不打压，而选择边缘化呢？这就是斗争的艺术，因为两个原因，一是前任领导可能还在公司，尽管管不着了，但是不能不给前任领导面子。
二是哪怕前任领导不在公司了，也避免给人打压老员工的口实，边缘化是不重用你了，但是工资待遇不变，这样也能说得过去，不容易引起各方的激烈反应。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
