汉高安娜：走出舒适区，笃行向新方

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（来源：中国化工信息周刊）

关键词 | 汉高 女性领导力共 2272 字 | 建议阅读时间 6 分钟

在全球化工行业，越来越多的女性正以破局者的姿态崭露头角，用智慧、韧性与远见，为行业发展注入温柔而坚定的新动能。2026年是汉高成立150周年、入华55周年的重要节点，值此之机，汉高大中华区总裁安娜接受了本刊记者的采访。安娜在化工行业已深耕多年，是一位从技术领域跨界掌舵区域业务的女性领导者，她不仅分享了职业生涯中数次走出舒适区的破局经历，为行业女性从业者带来切实启示；更深入解读了汉高在华构建多元包容人才生态的实践与战略。同时，还结合汉高百年积淀与深耕中国市场的历程，全方位展现了汉高的多元、平等、包容的文化，植根基因的创新与可持续发展理念，以及深度融入中国市场、笃行向新的实践。

汉高大中华区总裁 安娜

破局成长，女性领导力的塑造与行业启示

回顾职业生涯，安娜认为诸多具有“破局意义”的时刻，往往都伴随着走出“舒适区”的关键选择。她从技术领域出发，先后经历战略、市场与业务管理岗位，每一次跨界，都让其在不同维度不断积累，也在长期实践中逐步塑造了更成熟、也更适合自己的领导方式。

六年前，因汉高的创新与企业家精神，安娜加入这家百年德企，这是一次理念契合的选择，汉高倡导的多元、平等、包容文化，为个人的持续成长和自我突破提供了制度和环境支持，也促使其在更大的责任范围内不断拓展视野、积极承担更综合的领导角色。

在职业发展的不同阶段，安娜有机会与许多优秀的女性领导者共事，她们所展现出的善于倾听、具备韧性并保持包容的领导特质，有助于营造尊重差异、鼓励协作的氛围，这也与汉高的企业文化高度契合，在日益复杂的市场环境中，这种领导力能成为帮助团队凝聚共识、实现长期稳定发展的关键支撑。

对于化工行业的女性从业者，安娜也带来了自身的体会与启示：拥有敢于迈出一步的勇气，很多时候比等待“完全准备好”更重要。工作并非能够一蹴而就的百米冲刺，而是需要久久为功的马拉松，保持开放的心态，愿意尝试新的角色和挑战，在实践中不断积累和调整，往往更有助于走得长远。

多元包容，打造协同创新的人才发展生态

协同创新不仅需要技术和平台支撑，更离不开人与人、团队与团队间的开放协作，汉高始终相信，专注于多元、平等及包容的公司文化是创造力和创新的关键驱动力，团队的多元化、团队成员的背景、经验、见解，以及对差异的尊重，构成企业竞争力的基础。

汉高的多元包容体现在性别、文化、经验、年龄等多个维度，并在企业运营中落地了一系列具体机制。在人才发展方面，汉高正推进其所有管理岗位性别均等的目标，通过职业早期支持、无意识偏见培训和包容文化建设，让所有优秀员工在职业生涯的各个阶段都有机会脱颖而出。在福祉关怀方面，自2024年起，汉高在全球推出了性别中立亲子假标准，为所有照护角色提供最长八周的全薪育儿假，打破传统的性别角色偏见，促进职场性别平等。在文化建设方面，汉高持续打造Safe Space，构建反馈文化，倡导真诚透明的沟通氛围，并通过一系列员工参与项目及员工资源小组，聚焦性别、代际、有障关爱等话题，推动包容性文化建设，为跨团队协作提供开放、信任的环境。

汉高积极赋能员工，促进协作与沟通

面对行业创新模式向多元场景融合的转型，汉高也在组织层面采取多项措施，帮助员工培养“专业深耕”与“跨界视野”相结合的复合能力。汉高通过建设开放的协作平台，将多元文化融入创新生态，2025年正式启用的粘合剂技术上海创新体验中心汇聚了超过500多位科学家和技术专家，既聚焦新解决方案的开发，更促进跨行业合作与知识交流。今年初汉高香港办公室以及汉高管理中心的全面焕新，也基于灵活办公的理念加强了团队协作与沟通。

2025年，汉高粘合剂技术上海创新体验中心在华启用，进一步推动开放协作的创新

同时，汉高在全年为员工提供多样化的培训课程和学习机会。在每年举办的“职业嘉年华”中，汉高打开跨部门、跨领域的发展通道。2025年全新上线的AI驱动mySPARKS平台，更成为员工的个性化智能成长伙伴，助力员工洞察发展机遇、激发潜能。

守正笃行，推动在华的可持续发展

汉高已将“可持续发展”深植于业务发展战略中，这与中国推动经济社会发展全面绿色转型的目标高度契合，在大中华区，汉高正从自身运营到价值链上下游，系统推进全产业链的可持续发展。

在全球，汉高已设定净零排放路线图，联动整个价值链致力于到2045年实现温室气体净零排放，目前汉高在华所有的粘合剂工厂均已采用100%的绿色电力，显著减少生产过程中的碳排放；汉高粘合剂技术的创新始终将为客户提供可持续的解决方案视为核心，针对各行业碳减排、资源效率和循环利用的需求，推出了涵盖生物基产品、按需解粘技术和可回收产品组合等在内的一系列可持续解决方案，支持客户在产品全生命周期中推进可持续实践；同时，汉高也积极推进产业链协同，其包装回收评估与测试中心聚焦包装使用周期末端的回收检测与评估，并分析粘合剂技术在其中的作用，推动包装循环再利用，此外汉高还携手中国石油和化学工业联合会等权威机构，发布了首个粘合剂产品碳足迹计算团体标准，为行业提供可参考、可复制的减碳路径。

2026年是汉高成立150周年、入华55周年的重要节点，回顾发展历程，汉高始终认为多元化人才是企业保持长期竞争力和创新活力的重要基础，不同背景、经验与视角的融合，使企业能够在复杂多变的环境中作出更稳健的判断，并持续推动业务的高质量发展。展望未来，汉高将进一步加强企业文化建设，强化人才发展体系，打造面向未来的人才团队，助力员工与企业共同实现长远发展。

对于有志于投身化工行业的年轻女性，安娜也给出了建议：勇敢跳出舒适圈，主动拥抱变化。在人工智能、新兴技术重塑行业的背景下，更需要葆有开放的心态，在不断的探索和尝试中拓展自身能力和认知的边界，逐步成长为具备面向未来复合能力的人才，找到属于自己的发展方向。