福建
今天在网上看到一个特别扎心的故事。
有一位在腾讯干了10年的老员工，T12职级，守着一块成熟业务。
最近部门里面新来一个应届生，名校出身，脑子活，会用各种新工具、新玩法。
有一次开会，有老员工在上面讲方案，应届生在下面小声跟同事吐槽：
“这方法也太老了，我大三就会了。”
可是话还是传到了老员工耳朵里。
他没发火，没反驳，只是会后把自己关在会议室，坐了整整半小时。
他比谁都清楚：自己在这个行业好像真的“老”了。
十年前在这个行业他靠的是：经验、直觉、肯扛事、能加班。
那一套工作方法，可以说是撑起了他十年的职场安稳。
可现在行业变化的太快了：拼AI、拼工具、拼效率、拼学习速度。
他并不是不想学新东西，是真的学不动
白天上班开会，对接项目，处理各种琐事
晚上回家还得陪孩子，聊天，甚至做饭。
但是他依旧不敢停下来
因为他知道，一停，就是被淘汰的开始。
突然就想问一句：
在互联网这个行业，一个人，到底能干到多少岁？
我们歌颂年轻、歌颂创新、歌颂迭代。甚至为无限进化的互联网行业感到欣喜。
但是却很少有人在意起那些曾经撑起整个行业、如今却被新时代甩在身后的大龄中年人。
他们不是不够努力，不够上进，只是因为
这个行业很残酷：
你可以很厉害，但你永远会被更年轻、更便宜、更能学的人替代。
可真正的职场真相是：
不是老员工没用了，是这个行业，只允许永远年轻。
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