河北
转自：财话连篇
几年前，许家印信誓旦旦的说，我可以一无所有，但投资者不能一无所有！当时把恒大财富的投资者感动的直夸许家印是一个有担当的老板。但之后的情况是投资者一无所有，许氏家族富得流油。
今年1月，贾国龙拍着胸脯说：“所有不得不离职的员工，工资一分钱不会差。”但2个月后，这份承诺就落空了，贾国龙露出了真面目。
来看看西贝的裁员骚操作，3月6日紧急发了一份通知，说当天23点前离职的员工，工资可正常发放。这就是变相逼着员工主动离职，然后不用给赔偿。
这只是一个操作而已，你不想主动离职是吧，也可以的。待岗半年，工资按当地最低标准，连北京都只有2540元。这么低的工资，很多人挺不过去，就只能主动离职。
即便挺过去了，想拿赔偿，估计就按最低工资标准来算了。而且赔偿也不是那么容易拿到的，西贝之前提出过一个裁员赔偿方案，采用分期付款：次月发放20%，第6个月发放30%，剩余50%需到2026年底前付清。
除此之外，部分员工已经降薪了，比如店长降薪30%，后期也不会补偿。
看完西贝的这些骚操作，我发现国内的老板在对付员工方面，真的是天才，什么招数都能想出来。员工还真没办法，只能道德上骂几句。
有人还为贾老板辩解，说裁员付不起怎么办，也不能完全怪老板。那我就问问那些外国企业，关闭中国工厂的，哪个不是经营遇到困难了？人家工厂都关了，但赔偿却依旧很丰厚，人家就不难了吗？为什么人家就可以严格遵守劳动法？
再说了，你老板再难，有普通员工难吗？之前看媒体的报道，说贾国龙很大气，工资普遍比同行高，奖金也发的多。而贾国龙自己也树立了一个做事坦荡，有担当的蒙古汉子形象。
可现在呢，贾国龙的慷慨承诺被残酷的裁员彻底击碎。而且，贾老板还躲起来了，自己卸任了西贝CEO，推出了一位高管出来顶事。
西贝新CEO说当下是要让西贝活下去，想要活下去，光靠关店收缩是不够的，而是要重建信任。如果按照现在的裁员方式，大众对西贝的信任只会继续下降，未来可能关更多的店，想活下去就更难。
正确的做法是处理好裁员问题，展现企业应有的担当，才能赢回一些信任。贾老板也真是挺有意思的，之前网友们很反感他发声，他偏不听，就是要说。现在到了他出面表态的时候，却默不作声了。
西贝走到今天这个地步，说可惜也可惜，毕竟有1万多名员工，如果公司发展稳定，那他们的工作也就稳定了。说不可惜也确实不可惜，基业长青的毕竟是少数，很多企业在发展过程中，因为各种原因掉队了，消失了，这是正常现象。
不过，西贝绝对能成为餐饮行业的一个经典失败案例，值得所有餐饮企业学习，吸取经验教训。作为一家企业的掌舵人，需要很多素质，但刚愎自用，高傲不听劝，很可能就是致命伤。
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