2026年退休与2027年退休，养老金比较后哪种情况更划算？一起看看

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2025年我国开始实施弹性延迟退休新规，意味着2025年开始退休条件开始变化，比如法定退休年龄将会延迟到男职工63岁，女干部58岁以及女职工55岁，并且退休方式也有变化，不同于退休条件是增长式的变化，退休方式是多样性的变化了。那么既然可以弹性退休了，那么2026年退休与2027年退休，在养老金上有什么变化？哪种更划算呢？一起来来看看。

延迟退休新规执行后，2025年大家更多的是研究和关注到了退休条件上的变化，因为临近退休的伙伴来说，必须先看看自己的退休条件有哪些变化才能知道自己能如何退休。对于延迟退休来说，并没有马上一刀切的就改变了所有的退休条件，法定退休年龄率先有了增长，而后是从2030年开始最低缴费年限再开始增长，不管如何弹性退休，这两点退休条件是必须满足的。

退休方式中，原来一直坚持的是达到法定退休年龄后才可以办理退休手续，从2025年我们既可以提前也可以延后，也就是说不必非要按照法定退休年龄来办理退休了，再加上退休条件的渐进式变化特点，不少朋友就会有多个可以选择的退休年份了，比如1966年出生的男职工，或者1976年出生的女职工，既可以选择在今年2026年退休，也能选择在2027年退休了。

我们先看看晚退休一年，养老金会相差多少。假设参保缴费情况是，累计缴费39年，缴费系数0.6，这样情况下基础养老金的计算方法=养老金计发基数7800元×（1+0.6缴费系数）÷2×缴费年限39年×1%=2433.6元，再看个人账户情况来计算个人养老金，如果个人账户9万元÷60岁退休的计发月数139个月=647.5元，对于大多数的60后或70后朋友，不少人还有视同缴费年限可以多获得一部分过渡性养老金，如果视同年限9年，过渡系数1.3%，那么过渡性养老金=7800×9×1.0×1.3%=912.6元。

晚1年退休时，基础养老金就会变成：养老金计发基数增长到8000元×（1+0.6缴费系数）÷2×缴费年限40年×1%=2560元，个人养老金部分会变成：个人账户增加到95000÷61岁的计发月数132个月=719.7元，而过渡性养老金也有一点变化：养老金计发基数变成8000×9×1.0×1.3%=936元。经过计算后我们大概能得出，2026年退休养老金约为3993.7元，晚一年退休养老金约为4125.7元，正好相差了222元，每年下来能相差2664元，但这个数据不是绝对的，个人缴费情况不同能产生的差额也是不同的。

很多人认为养老金能多领222元肯定就是划算的了，这可不一定，比如对于1966年男职工来说，2026年退休就相当于提前退休，而2027年退休就算是正常退休，我们应该从两点来考虑，一是自己是不是符合了提前退休的条件，二是晚退休的参保成本与多领的养老金金额是否是划算的。

先看提前退休的条件，退休年龄第一要至少满足原来退休年龄标准，第二是最长申请时间不可超过三年，2026年与2027年相差一年，且2026年已经满60岁了，那么退休年龄上是符合条件的；最低缴费年限2026年与2027年一致，都是交够15年就可以，但最低缴费年限的标准是会增长的，如果是在2030年后退休的就要注意了，早退休可能就会少缴费了。

如果退休条件上都满足要求了，可以再计算一下自己提前退休和正常退休的缴费成本，对于在职员工来说，以2026年普通城市来算，每月个人扣费349元，比多领的222元养老金要高127元，一年就多1524元，但对于退休后每年都能多领2664元来说，晚退休一年还是划算的，即使少领一年养老金，但也能再领一年工资，整体上是可以考虑正常退休。而对于灵活就业群体来说，一个月缴费872元，且灵活就业人员的累计缴费年限也未必能达到39年，其实能多领到的养老金未必能达到222元，所以晚退休一年并不划算，还是建议优先考虑提前退休。#头条精选-薪火计划#

参考资料：人力资源社会保障部 中共中央组织部 财政部关于印发《实施弹性退休制度暂行办法》的通知