为奋力开创建设贯彻新发展理念示范区新局面提供坚强组织保证

原标题：为奋力开创建设贯彻新发展理念示范区新局面提供坚强组织保证 | 2025年毕节组织工作综述

2025年，是“十四五”收官之年，也是“十五五”谋篇布局之年。全市组织系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想和在贵州考察时的重要讲话精神，认真践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，扎实抓好理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作，以高质量组织工作服务保障毕节高质量发展取得新成效、迈出新步伐。

聚焦凝心铸魂，思想根基筑得更牢

思想是行动的先导，政治上的坚定源于理论上的清醒。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，着力在深化、内化、转化上下功夫，推动党的创新理论学习入脑入心、见行见效。

坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的主题主线，健全“四个以学”长效机制，突出抓好习近平总书记在贵州考察时的重要讲话精神教育培训，扎实抓好党的二十届四中全会精神教育培训，教育引导广大党员干部切实把对“两个确立”决定性意义的深刻领悟转化为做到“两个维护”的思想自觉和行动自觉，确保各项工作始终沿着习近平总书记指引的方向奋勇前进。市级共举办县处级领导干部党性修养进修班、中青年干部培训班等基本培训班次24期，培训干部1340余人次。

切实扛牢深入贯彻中央八项规定精神学习教育“双重责任”，坚持学查改一体推进，组建8个调研组定期开展调研督导，推动全市1.2万个党组织、25.61万名党员参学，全市各级党组织共举办读书班1027个，乡科级以上党委（党组）集中学习研讨3900余次，市县党校开展培训班次145期、培训2万人次，领导干部和党支部书记讲党课1.68万场。通过学习教育，广大党员干部贯彻落实中央八项规定精神的政治自觉、思想自觉、行动自觉进一步增强，切实以优良作风凝心聚力、干事创业。

认真落实党员基本培训任务，健全“市级重点培训、县级普遍培训、基层兜底培训”三级联动机制，制定全市党员教育重点培训年度计划，强化班次质量管控，推动党员教育培训质量整体提升。2025年，市县两级共举办重点培训班301期、培训党员4.04万人次。

聚焦选贤任能，用人导向树得更正

为政之要，惟在得人。始终坚持党管干部原则，认真落实新时代好干部标准，牢固树立重担当、重实干、重实绩的选人用人导向，着力锻造堪当示范区建设重任的高素质干部队伍。

完善干部工作机制。制定出台《毕节市一线考察识别使用干部暂行办法》，先后在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、重大项目、集中整治群众身边不正之风和腐败问题、煤矿安全生产等领域开展一线考察识别工作，变“伯乐相马”为“赛场选马”、变“收听广播”为“观看直播”，围绕“定职责、晒成绩、比贡献、谈表现”12字原则评价干部，做到以事定人、以事看人、以事论人，有效激发干部担当作为、干事创业的热情。

优化领导班子结构。着眼2026年集中换届需要，分领域、分阶段开展领导班子运转和年轻干部专项调研，深入分析研判，加强各层级、各领域优秀干部储备。大力选拔使用经过基层扎实历练、实绩突出的干部，推动班子结构不断优化、整体功能进一步增强。统筹抓好女干部、少数民族干部、党外干部工作。

抓好履职能力提升。着眼提高干部队伍现代化建设能力，围绕大抓产业、大抓项目、大抓招商、大抓经营主体、优化营商环境、乡村振兴等重点工作，有针对性地组织举办专题培训班22期、培训干部1250人；联合宣传、统战、民宗等部门，举办业务能力提升班次43期、培训干部3500余人次，干部履职能力得到进一步提升。

强化干部管理监督。做实做细政治素质考察，用好政绩观偏差主要问题清单，将牢固树立和践行正确政绩观作为年度“一把手”谈心谈话重要内容，严肃开展县（市、区）党政正职和市直单位“一把手”谈心谈话，督促“一把手”规范用权、廉洁用权。对31家市直单位党组（党委）开展选人用人专项检查，组织做好领导干部个人有关事项集中填报。

聚焦强基固本，基层基础夯得更实

治国安邦，重在基层。牢固树立大抓基层鲜明导向，统筹推进各领域基层党组织建设，着力把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。

持续深化为基层减负赋能。围绕减负、增收、提质、拓渠、优考，完成279个乡镇（街道）履职事项清单编制并公布实施。推动村（社区）干部待遇稳步提升。1266名村（社区）干部参加学历能力“双提升”计划。用好职级（等级）晋升政策，扎实抓好面向优秀村（社区）干部招录公务员、事业人员工作。2025年度全市高质量发展绩效考核和党建工作成效考核指标同比压减10.53%、19.05%。

深入推进抓党建促乡村振兴。开展“排队抓尾、双整双创”行动，持续优化村党组织设置，着力整顿软弱涣散村党组织，建强村党组织书记头雁队伍，储备村（社区）党组织书记后备力量7740名。“一县一方案”持续发展壮大村集体经济，全市集体经济年总收入50万元以上的村（社区）达623个。完成驻村轮换，选优派强第一书记和工作队员6495名助力乡村振兴。

深化基层党建引领基层治理。以城市基层党建“五个体系”建设为抓手，不断完善领导有力、平急结合的基层治理机制。抓实居民小区党组织建设，670个符合条件小区全部建立党组织。充实社区工作力量，平均每万城镇常住人口配备社区工作者达18.46人，选派34名年轻干部到城市后进社区任职锻炼。

坚持分类别指导、分领域推进，统筹抓好机关、国企、学校、公立医院和新兴领域等党建工作。

全面加强党员队伍建设。健全完善党员发展、教育管理、作用发挥机制，引导党员发挥先锋模范作用。注重在产业工人、大学生、新兴领域从业人员等群体中发展党员，新发展党员4084名。严肃稳妥做好不合格党员组织处置工作。开展全市“两优一先”评选表彰，表彰优秀共产党员200名、优秀党务工作者100名、先进基层党组织200个。

聚焦育才聚才，人才生态变得更优

人才聚，事业兴。深入实施人才强市战略，统筹抓好人才引育用留工作，奋力推进人才汇聚，构建人才发展新格局。

强化急需紧缺人才引进。围绕构建现代化产业体系，面向重点产业发展、重点学科建设、重点领域创新，全职引进高层次急需紧缺人才598人，其中博士研究生51人、硕士研究生373人；通过“银龄计划”全职引进卫生系统高级职称人才58人。

加强人才分类培育。深入实施“骨干培育工程”，充分利用统一战线帮扶、东西部协作等资源，充分发挥市外在毕专家特长优势，累计成立工作室21个，培育本地人才338人，相关经验做法获评全国人才工作创新案例最佳案例。开展各类人才项目评审，评选人才团队10个、市管专家50名。积极推荐优秀人才参评省级项目，全市入选“西部之光访问学者”1名，入选“甲秀之光”访问学者67名。

促进人才作用发挥。深化职称制度和技能人才评价制度改革，推动制定科技成果转化收益分配管理办法，充分激发人才活力。深化促进高层次人才作用发挥机制改革，探索构建“1+1+N”人才产业联盟模式，组建10个高层次人才产业联盟，汇集专家人才918人，积极推动专家人才开展服务，帮助解决问题21个。

优化人才发展环境。严格落实党委联系服务专家制度，推动各级党委（党组）领导班子精准联系服务专家人才。成功承办第十三届贵州省人才博览会就业及人力资源开发交流研讨会，组织开展“人才日”系列活动9场。及时兑现高层次人才津补贴、奖金等2400余万元，28名高层次人才入住市级人才公寓。统筹做好高层次人才健康体检等各项服务保障工作，让广大人才在毕节安身、安心、安业。

实干笃行显担当，奋楫扬帆再起航。2026年，全市组织系统将更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，在省委、市委坚强领导下，忠诚履职尽责，积极担当作为，奋力推动全市组织工作高质量发展，为实现“十五五”良好开局、谱写中国式现代化毕节篇章作出新的更大贡献。

来源：新毕节客户端