软件测试是分等级的，你在第几级？

青铜、白银、黄金、铂金，每个段位都卡一批人

总有人问：“干了五年测试，工资还是那点，到底差在哪儿了？”

今天这份测试员段位对照表，自己对照，看看你在哪一级卡住了。

01、青铜段位——刚入行，只会点点点

年薪：10W

需求下来了你不知道看什么，拿到APP就开始戳。看见按钮就点，看见输入框就填，看见弹窗就关。

提bug永远三件套：“首页崩了”“登录报错”“打不开”。

开发问你怎么崩的？你说“不知道啊，反正就是崩了”。
组长让你写用例，你百度了一天，憋出来十条。

核心能力：
知道bug要提给谁、会在群里@人、能把测试任务执行完。至于黑盒白盒？听说过，分不清。

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02、白银段位——会写代码，但容易飘

年薪：20W

你终于能用Python写自动化脚本了，虽然每次跑完都得修半天。
你开始在简历上写“熟练掌握自动化测试”，虽然只会用Selenium录个脚本。

你开始嫌弃手工测试low，看见新需求就想“这个能不能自动化？”
结果花一周写脚本，上线前发现那功能下个版本要删掉。

核心能力：
2年以上经验，独立负责过模块。会用Postman调接口，会用JMeter压一下，Git提交能分清push和pull。

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03、黄金段位——懂业务

年薪：30W

需求评审会上你敢开口了：“这个逻辑有漏洞，上线必出问题。”
开发说“这个bug不用改”，你敢回他：“你确定？线上崩了你背锅？”
你手里同时跟两三个项目，能排得开，知道哪个功能容易出幺蛾子，重点盯着测。
组里来了新人，你能带一带，讲得头头是道。

核心能力：
5年左右经验，自动化、性能、安全至少有一个拿得出手。开始关注“质量”而不是“功能”，懂得主动找产品对需求、找开发要看单元测试、找运维问线上日志。

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04、铂金段位——搞效能提升

年薪：50W

你看不惯组里还在手工打包、手工部署、手工回归，撸了一套流水线，一键跑完。

开发提交代码，自动触发测试，自动发报告，谁代码写烂了直接群里边儿见。

你开始搞代码规范、搞静态扫描、搞覆盖率考核，开发写代码之前都得想想“这关能不能过”。

你甚至开始搞线上监控，bug刚露头，你比用户发现得还早。

核心能力：
8年以上经验，代码能力不输高级开发。眼界开阔，知道行业里有什么好东西，能引进来落地。开始有自己的方法论，能在公司内部分享，甚至出去讲两句。

这个行业里，大多数人在白银段位就停下了，然后天天抱怨点点点没前途、35岁没人要。但你看看高段位的人，哪个不是从点点点上来的？真正的危机从来不是年龄，是你一直停在原地，却怪路走到了头。

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