专家称，近一半企业正在推行加薪，薪资水平恢复尚需时日

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那些在完成出色绩效考核后，正满心期待大幅加薪的员工，恐怕要面临残酷的现实：2026年，许多企业主将不再根据员工表现给予奖励，而是计划向所有员工发放比例统一且幅度较低的“花生酱式”加薪。令人担忧的是，这一趋势上一次出现，正值历史上一个经济动荡时期。

薪酬数据公司Payscale的首席薪酬策略师露丝·托马斯对《财富》杂志表示：“这个词最近火遍全网，但它并非新现象。当经济动荡、工资通胀率较低时，‘花生酱式’加薪往往会开始盛行。我们上一次看到这种情况，是在2008年和2009年金融危机后的‘大衰退’时期。”

托马斯称，在当时房地产和就业市场双双低迷的黑暗时期，企业的薪酬预算增幅长期维持在3%左右，这与Payscale最新报告预测的今年约3.5%的涨幅相近。

与“大衰退”时期类似，2026年约44%的雇主计划推行统一、全面的加薪政策，取代按绩效定薪的模式。约16%的企业将首次实施这种“花生酱式”加薪：9%的企业表示已经在采用该策略，另有18%的企业正在考虑今年实施该策略。

这位薪酬策略师解释道，当下和2008年“花生酱式”加薪重新流行的背后，存在若干相似的市场状况。在这两个时期，劳动力市场均出现不稳定、企业薪酬预算受限、工资通胀处于低位的情况。当劳动力市场的天平倾向雇主一方时，“花生酱式”加薪更容易出现，但托马斯也提醒管理层不要用力过猛。

托马斯进一步指出：“显然，薪酬预算缩减意味着个人的加薪幅度变小，而且同事之间缺乏差异化，这很可能会打击员工的积极性。尽管目前是雇主主导的劳动力市场，但企业仍然希望留住顶尖人才。优秀人才会希望自己对企业的付出能够得到某种形式的回报，而这可能会成为许多企业面临的一项挑战。”

2026年与2008年就业市场令人沮丧的相似之处

求职者与在职员工正经历艰难的劳动力市场：招聘放缓，裁员持续增加，薪资涨幅也难以令人满意。

展望未来一年，前景不容乐观；回顾过去，更是令人沮丧的似曾相识。

根据人力资源咨询机构Challenger, Gray & Christmas发布的2025年数据，去年1月至12月初期间，全美企业公布的裁员人数达到110万。这是自1993年以来该数字第六次突破这一关口。值得注意的是，其他几个经济低迷年份（包括2020 年、2009年和2001年）的裁员人数也曾经超过2025年的高点，多年的经济困境摧毁了各行各业数百万从业者的职业生涯。

此外，根据纽约联邦储备银行（Federal Reserve Bank of New York）2025年发布的一项研究，美国人对找到新工作的信心跌至至少自2013年以来的最低水平。2013年正值“大衰退”后的“无就业增长复苏”阶段。人们认为失业后找到新工作的概率降至44.9%，为纽约联储十多年前开始追踪该数据以来的最低水平。

即便求职者经过数月甚至数年后成功找到工作，如今也要面对薪酬预算大幅削减的现实。

不确定性加剧导致三分之二雇主正在削减加薪预算

根据人力资源咨询公司韦莱韬悦（Willis Towers Watson）2025年发布的一份报告，美国企业今年的平均加薪预算维持在3.5%。不过，仍然有相当一部分企业计划削减预算。近三分之一的企业计划在去年基础上削减加薪预算，理由包括对潜在衰退的担忧、财务业绩下滑，以及希望更好地控制成本。

经济与劳动力市场的变化，推动了当前“花生酱式”加薪在许多美国企业中重新出现。与“大衰退”时期类似，雇主对未来前景保持警惕。

Payscale的首席人力资源官莱克西·克拉克在2025年告诉《财富》杂志，关税政策及经济问题带来的不确定性，迫使企业主们保持警惕，不得不削减加薪预算。

克拉克说：“对经济的担忧已经取代劳动力竞争，成为薪酬决策的主要驱动因素。66%的雇主将其作为削减预算的原因，较去年上升了17%。”（财富中文网）

译者：刘进龙

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