新加坡政府宣布,从2026年7月1日起,法定退休年龄将从现在的63岁提高到64岁,重新雇佣年龄的上限也从68岁调高到69岁。
人力部长陈诗龙医生昨天(3月4日)在国会上宣布了这个消息。其实政府早就定下目标,要在2030年之前,把退休年龄逐步调高到65岁,重新雇佣年龄调到70岁。这次调整是第二步,第一步是在2022年,当时从62岁和67岁分别提高到了63岁和68岁。
政策效果初显
年长员工就业率持续攀升
上调年龄,真的能让老人继续工作吗?新加坡人力部的最新调查给出了肯定的答案。
数据显示,2022年把重新雇佣年龄上限提到68岁后,年长员工的就业率明显上升。具体来看,退休年龄从62岁推迟到63岁,直接受影响的那批人,就业率提高了0.4个百分点;而65到69岁这个群体的就业率更是达到了49.1%,比政策调整前高了0.7个百分点。
人力部表示,这次的政策效果和2017年调整时差不多,说明这种“渐进式延迟”的办法确实管用,也在逐步被大家接受。
特别是在制造业这类需要经验积累的传统行业,效果尤其明显。老师傅们的手艺和现场经验,对很多老板来说确实是“无可替代”的财富。
老员工抢了年轻人的饭碗?
不过,就业率上升可能只是表象。
一个很现实的问题是:很多企业真的是因为需要老员工才留人,还是迫于政策压力不得不留?如果是后者,那问题就来了:年轻人晋升的通道可能会被堵住,形成“老人不退,新人不上”的尴尬局面。
不同行业的老板,想法也不太一样。制造业的老总普遍欢迎老员工,觉得“家有一老如有一宝”;但互联网公司或者创意行业的老板,可能更想要学东西快、能熬夜的年轻人。这就让企业在招人时很纠结:有些岗位明明更适合年轻人,但政策上又要优先考虑年长求职者。
更麻烦的是,现在的公司架构里,升职加薪往往是“一个萝卜一个坑”。如果老人一直占着坑不退,年轻人就只能在下面等着。时间长了,年轻人看不到希望,可能会选择跳槽甚至转行。
这个问题如果解决不好,最后可能是双输:年长员工勉强干着力不从心的工作,年轻人又上不去,整个社会的人才培养都会受影响。
面对这个两难问题,光是让老人“晚点退”显然不够。要从根源上化解矛盾,可以从这几个方向入手:一方面要为年长员工提供技能培训,帮助他们适应数字化工作环境;另一方面要设计更灵活的岗位安排,让不同年龄段的员工都能发挥所长。同时,企业需要建立更科学的晋升机制,平衡代际发展需求。
![]()
为啥非要调?
不只是为了老人
说到底,调整退休年龄不只是为了老人,也是社会现实的需要。一个很重要的原因是,现在越来越多年长人士自己想继续工作。数据显示,55岁到64岁还在上班的人,从2018年的66.8%增加到了2023年的70%;现在每四个本地员工里,就有一个是55岁以上的。
工会也很支持,让年长员工能多工作几年,是他们攒够退休金最实在的办法。政府也在帮企业铺路。比如有个“部分工时员工重新雇佣津贴”,鼓励公司给年长员工提供兼职或灵活上班的选择。到去年12月,已经有6300多个雇主答应提供这类岗位,预计5万名年长员工能受益。企业每请一个60岁及以上的本地员工做兼职,还能拿到2500块津贴,最多能领12万5000块。
另外,政府还有个“年长员工就业补贴”,去年9万家企业因为请了40多万名年长员工,一共拿到了3亿1500万的补贴。
新加坡全国雇主联合会说,这样一步步调高年龄,企业才有时间慢慢适应和规划,也能更好地用好这些有经验的“老员工”。
人力部表示,会持续关注政策实施效果,也欢迎社会各界建言献策。对于如何平衡不同年龄段员工的就业权益,让老人有活干、年轻人有盼头,你有什么建议?欢迎在评论区聊聊。
HQ丨编辑
CH丨编审
新加坡国会丨来源
免责声明:
1.凡本公众号注明文章类型为“原创”的所有作品,版权属于看南洋和新加坡眼所有。其他媒体、网站或个人转载使用时必须注明:“文章来源:新加坡眼”。
2.凡本公众号注明文章类型为“转载”、“编译”的所有作品,均转载或编译自其他媒体,目的在于传递更多有价值资讯,并不代表本公众号赞同其观点和对其真实性负责。
上新加坡眼官网看新闻更爽

特别声明:以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.