阿里千问技术负责人，为何离职？

3月5日，阿里最终决定放手通义千问系列大模型的技术负责人林俊旸，批准他的离职。

阿里巴巴CEO吴泳铭在内部邮件中回应此事称，靖人会继续带领通义实验室推进后续工作。同时公司将成立基础模型支持小组，由我，靖人，范禹共同协调集团资源支持基础模型建设。

模型技术领军人离职，却在社交平台提前官宣，指向并非和平分手，此事在全球AI产业中都引发了热议。

关于林俊旸的离职原因更众说纷纭，有人说是对于原有权责范围收缩的不接受，亦有人指向了高管内部斗争。

更打得阿里措手不及的是，林俊旸之后，多名核心成员跟帖表达离职意愿。一时间，关于Qwen的未来走向成谜。

而最终没能留下林俊旸的阿里，未来将如何操盘Qwen，更牵动着AI圈的神经。

阿里AI转舵

3月4日深夜，林俊旸在自己的社交平台“X”上官宣离职，“me stepping down.bye my beloved qwen.”，该帖迅速获得1.3万点赞、近600万浏览。

这则消息犹如深水炸弹，引爆了半个AI圈。毕竟在此前，这位Qwen的领军人物身上的标签极为引人侧目：阿里最年轻的P10高管，通义千问系列大模型的技术负责人，Qwen开源的主导者以及在外网的消息代言人。

林俊旸出生于1993年，本科就读于北大计算机科学专业，2019年硕士毕业后加入阿里达摩院，并在此后参与了阿里M6多模态预训练大语言模型的研发；2022年底，随着百模大战开打，对AI开始广泛投入的阿里让林俊旸正式出任通义千问的技术负责人。

2025年，Qwen系列大模型凭借开源战略，在开发者社区的下载量突破10亿，成为业界领军的大模型之一，林俊旸也在这一年升为阿里最年轻的P10。

2026年春节后，阿里在AI大战中打出王牌Qwen3.5旗舰模型，并开源一系列小模型，包括Qwen3.5-0.8B、2B、4B和9B四款模型。该系列模型基于Qwen3.5架构，支持原生多模态能力，在保持高性能的同时大幅降低部署门槛，适用于手机、IoT设备及边缘计算等资源受限场景。此次开源进一步推动大模型在终端侧的普惠应用。

随后，马斯克在X平台上点赞并评论称，这是惊人的智能水平。不过，总体而言，Qwen3.5并没有达到预期。

不过，这仅仅是导火索。据媒体报道，林俊旸离职的根本原因，指向阿里内部的一次战略调整：随着千问从基模提升到集团整体战略，公司认为需要招揽更多技术大牛，提升基模团队人才密度，特别是在大规模模型研发、工程化落地等领域经验丰富的领军人才。这个过程中，涉及到林俊旸原有权责范围有调整，令他不能接受。此前，网传阿里从谷歌新挖来的“大牛”，将直接领导林俊旸团队。

这从3月4日通义实验室紧急召开的All hands内部会议释放的信息也能得到印证，阿里的一位高管在这场会议中坦承，千问基础模型是阿里集团当前最重要的事情，希望引入人才来扩大团队，但新人引入必然涉及到阵型变化，可能组织形式没沟通好。但该高管否认了内部争斗。

实际上，近期阿里希望针对AI战略做调整的计划，早已被摆上了台面。官宣消息层面上，阿里在千问品牌上做出了统一；3月3日，新年阿里开工第一站，马云与阿里、蚂蚁的核心管理层齐聚杭州云谷学校畅谈AI，这次高管聚齐，是最强的信号，也是代表着战略共识，是向整个阿里体系发出的动员令，确保所有业务线都在同一个战略方向上航行。

新定调和三个信号

随着高层的定调，林俊旸离职的消息就此尘埃落定，但关于他的风波和后续讨论尚未停止。

首先便是关于未来的Qwen该怎么做，尤其是Qwen3.5还存在很大进步空间的情况下。

据媒体报道，在各家模型首发必“刷”榜单LMArena上，截至2026年3月3日总榜中，Qwen3.5-397B仅排名第18。

而前十中，阿里在国内的“老朋友”字节，则凭借Seed-2.0大模型上榜。

对于未来的方向，吴泳铭在内部信中也给出了高层的判断，并释放了三个重要信号：坚持开源模型策略不变；持续加大AI研发投入和人才吸纳；成立由吴泳铭、周靖人、范禹组成的“基础模型支持小组”，共同协调集团资源，支持基础模型建设。

提及“协调资源”，证明即使如千问这样高战略级的项目，也存在GPU储备不足的难题。但阿里一直是中国投入AI基建方面最积极的巨头之一，叠加国产GPU的进步，想解决这个问题并不难。

是否该坚持开源，一直也是业界最关心阿里AI的议题。Qwen的优势是口碑，在开发者眼中备受认可，也让不少中小型公司因此而受益，但与开源的理想对应的则是商业化的压力，如今，仅仅依靠开源模型展现影响力，已经无法满足阿里的商业化诉求，业内担心未来的阿里会选择更封闭的路线。

但吴泳铭则打消了这种疑虑，在阿里眼中，未来千问的重点是要把C端用户做大做强，以此来撑起关键的营收，这从春节期间，千问面向C端发布的“请客计划”也可见一斑，阿里用40亿，买到用户使用千问的习惯，这对于未来的商业化大有补益。

不过，在业界巨头或坚持闭源，或缓慢转向闭源大模型的背景下，未来的阿里也亟需考虑自身的行军逻辑。

最后提到的则是吸纳人才，最近阿里引入最受瞩目的新人，是来自Google的周浩，他将接替与林俊旸同期离职的郁博文的职位，出任Qwen后训练负责人。周浩毕业于中科大，此前在Google DeepMind担任Gemini强化学习与自我改进团队的负责人。

而对于林俊旸的去向，尚无确切消息，但谷歌已经率先出手。

3月5日下午，谷歌DeepMind开发团队相关负责人Omar Sanseviero在社交平台喊话Qwen的朋友：“如果您想找个新地方来构建优秀的模型，并为开放模型生态系统做出贡献，请联系我们！我们的发展路线图上有很多令人兴奋的内容，未来还有很多工作要做。”

关于这位天才少年的最终动向，势必还将引起新一轮讨论。