我辞去1万月薪工作，跳槽8千工资却遭领导挽留，如何应对？

公司国际部的同事年前提辞职，公司领导没有批，还对他说：“公司年后要涨薪了，你留下吧，后面有几个项目让你负责，多锻炼给你提升机会”，那他到底要不要留下呢

记住一个原则——职场中不要意气用事，也不要轻易动感情。

你就把它想象成一个电脑游戏，你在做任务，NPC在和你交易，但是这些NPC可能隐藏着一些剧情坑，所以你要从和他们的对话中冷静、功利的分辨要不要接任务。

NPC：电脑扮演的角色。 现在就是你已经接了一个10K的新任务。 来了个合作过的NPC说上次我们合作的不错，这次放弃你手头的任务，我再给你一笔“大生意”。 你怎么办？ 首先，你要通过以前的合作，判断这个“NPC”可信不可信。 人有时候会因为需要说一些与不由衷的话，但从彼此的合作细节中你可以知道他的“行为逻辑”。 是奸诈狡猾经常夸大其词，还是忠厚老实说话诚恳实在？ 有了关于他行为模式的判断（其实就是人品），你可以预估他这个话的可信度有多少。 其次，你要考虑违约的损失。 你已经千辛万苦在其他人那里接到了新工作，前期的面试、笔试、体检都是你的成本，而且确保落袋的已经是高20%的收益了。 所以，你可以和眼前的“NPC”谈判，比如—— 领导，我其实真挺喜欢咱们公司的，但是我家情况挺困难，孩子小老婆没工作老人有病都指望我养家呢，我之前想走也是不得已为之。 您既然说这个话了，我也和您诚恳，现在那边给我涨薪30%左右。我如果留在咱们公司，您能不能也给我个承诺，下次调薪有我而且别低于这个比例？ 你把问题抛给他看他怎么说。 他能承诺，那么您可以考虑下一步；不能承诺也就没有了继续挽留你的理由。 至于他是否可能虚假承诺，前面说了第一步要看人品的可信度。 第三，你要考虑“两边的任务难度”。 游戏里如果任务报酬不一样，多半难度也不同。 你要从各种背景介绍预估“任务难度”和你的“英雄等级”来看看哪边性价比高。 在现实里，就是要看看哪边的钱挣得容易，哪个公司发展前途好。 你所在的公司，已经很熟悉了，要清楚自己在这里的痛点是什么，工作压力打不打，做的顺心不顺心，如果升职上面的空间有多少，同事和领导是不是善良团结。 至于对方公司，你可以通过它的年度财报、主页介绍、牵扯司法案例、创始人采访、行业属性等来综合判断，并对比面试中看到的办公环境、HR和部门负责人的专业度和沟通感觉。 在同样的薪水下，如果现在公司做的其实很舒服，而且已经进入了熟练期，那么只是20%的涨薪其实不走也可以。 对于基础岗位，跳槽涨薪50%也不是什么稀罕事，尤其在工作的前五年。 20%其实相对算涨的很少了，你还要面对新公司可能的各种风险。 最后，先要一个“保证金”。 你这边拒绝了新公司，自己公司的涨薪时间还没到，那至少和领导换一个眼前他能决定的“保障”。 比如： 如果快到年底，你可以要求绩效上给你稍微高一些，为明年涨薪做铺垫，也能多拿一些年终奖。 再比如： 领导承诺给你几个项目负责让你“锻炼”，你现在就可以先挑一个，问领导这个项目能不能给你。 如果领导真的有诚意，一定会眼前给你一些“交代”，而不是只画饼。 而如果他各种拖延，就是不见实际行动，那么在Offer最后时间之前，你随时还可以反悔走人。 其中最关键一项记住了： 不管和领导谈判的如何，他多半会轻描淡写的笑着问你：“准备去的是哪家公司啊？” 这个时候，你也笑着回：“呵呵，一个不知名的小公司，和咱们公司比不了，就是给钱多点。” 千万不要告诉公司任何人，你准备去的新公司到底是哪家。没过试用期之前都不要说。