很多1993年被单位开除的老职工,一到快退休就慌了:我当年被开除,以前的工龄还算吗?养老金还能不能领?
今天不说官话,不讲套话,用最实在的话,把这件事一次性讲明白。
事情发生在1993年,不少老国企、老工厂职工因为各种原因被单位开除。几十年过去,大家最关心的就是:养老金会不会清零?
我直接告诉你结论:
1993年被单位“开除”,开除前的工龄、视同缴费年限,全部不算数!
这是当年的政策规定,不是现在为难你,也不是单位故意卡你。
但很多人不知道,“开除”和“除名”完全两码事。
如果你的档案里写的是除名、解除劳动合同,不是开除处分,那以前的工龄就能保留,养老金照样累计。
就差两个字,待遇天差地别。
那1993年被开除,养老金到底该怎么办?
记住三句实在话,句句有用:
第一,立刻去查档案。
带身份证去原单位、人社局或者档案馆,看清楚当年写的是“开除”还是“除名”。这一步决定你养老金少不少钱。
第二,工龄清零≠没有养老金。
被开除以前的工龄不算,没关系,之后以灵活就业身份继续交社保,只要累计交满15年,到年龄照样领养老金。
第三,别等退休再补救。
很多人50多岁才发现工龄没了,那时候想补都难。越早弄清楚,越不吃亏。
不少老兄弟觉得:“都几十年了,查了也没用。”
错!社保档案终身有效,只要你去核定,该怎么算就怎么算,不会因为时间久就一笔勾销。
最后提醒一句:
1993年被开除,不是养老金彻底没了,只是以前工龄不算。
只要你后续按时交够年限,晚年照样有保障。
最怕你自己放弃不交,那才是真的亏到底。
中老年朋友,别让当年的一次处分,影响一辈子的养老。
搞懂政策、查好档案、及时缴费,退休生活才能稳稳当当。
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