LinkedIn高管：人工智能不会消灭工作，反而让招聘火热

我们所知的未来工作正岌岌可危——这是许多科技领袖一再强调的观点。 埃隆·马斯克 预测人工智能将在不到20年的时间内取代所有工作。 比尔·盖茨 表示，即使是那些接受人工智能工具培训的人也可能无法逃脱其影响。还有 Klarna的首席执行官 塞巴斯蒂安·谢米亚托夫斯基，他甚至警告工人们，“科技兄弟”正在美化这将对工作产生的严重影响。

但根据一位 LinkedIn 高管的说法，数据并没有显示出这样的趋势。

数亿工人正在寻找工作，雇主也在实时发布空缺职位，LinkedIn 成为实际情况的最清晰晴雨表之一——LinkedIn EMEA地区的董事总经理苏·杜克并不认同人工智能末日的说法。

“这不是我们所看到的情况，”杜克在伦敦的 财富首席执行官论坛 上透露。当被问到人工智能是否导致招聘放缓时，她坚称实际情况正好相反。

“我们看到的是，采用和整合这项技术的组织，实际上正在积极招聘更多的人，以真正利用这项技术，”杜克解释道。

“他们正在寻找更多的业务开发人员、更懂技术的人以及更多的销售人员，因为他们意识到这项技术带来的商业机会、创新潜力，以及最终的增长前景。”

对于数百万求职的Z世代——他们不断被告知入门级工作即将被人工智能吞噬，青年失业危机已经在加剧——这个消息对他们来说将是个意外的好消息。

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对于想要抓住就业市场变化机会的人，杜克提到有两个关键领域需要提升技能。

第一个毫无疑问就是人工智能技能。无论是基础知识、工具使用、提示写作，还是更专业的技术能力，‘我们看到这些人工智能技能在劳动市场上依然炙手可热，’她说。

随着公司纷纷将自动化融入产品和工作流程，这种需求短期内不会减弱——无论你想在哪个行业工作。“我们看到这些技能在各个领域和整个经济中都有很大的需求，很多公司都在寻找这些技能，”杜克补充道。

随着人工智能接管许多行政任务，它将焦点放在机器人无法胜任的工作职能上。“那些独特的人类技能，”杜克说，这是雇主关注的第二个重点。“它们在招聘需求和愿望的核心始终如一。这些技能不会消失。”

她提到沟通、团队合作和解决问题是一些经得起时间考验的人类技能：“这些技能才值得投资。”

最终，雇主最看重的技能并不是技术能力，而是适应能力。老板们知道，工具的变化速度会快于职位名称的变化。他们想要的是能跟上变化的人。

“求职者最重要的事情是要考虑你所带来的思维方式，”杜克总结道。

“雇主真正寻找的是那种成长心态，以及理解这项技术发展得非常快，我们需要适应能力。适应能力是最受欢迎的技能之一，因此确保你带着这样的思维方式和灵活性，这将非常重要。”