福建
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看看这位网友说的
一般效益不怎么好的时候，公司或者企业就开始各种强调劳动纪律！
还有突然严抓起迟到早退，规范请假制度，增加各种思想教育课程培训的次数！就问你们是不是？
另外我总结的：工资给的少，有事马上跑。要是薪酬高，能为你挡刀。
还有这位网友说的
大家走的唯一原因，也就四个字“钱少事多”，这里但凡缺一半，比如钱少事少，或事多钱多的，员工都不会走的这么坚决。
另外如果开五万的也跑了，那只能说明这工作在别的地方得开十万。
钱多事少离家近，占三样，绝对打死不走，占两样还能忍受，占一样就剩下整天抱怨了，一样不占，谁出来上班是做慈善？
还有这个网友说的
只要钱到位，管得严也不是不能接受。有钱的根本不上班，出来上班谁不是为了钱。
就怕钱不多，事多，还得受气。
对此你怎么看？欢迎评论区留言讨论，我们评论区见！
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