看看这位网友说的
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一般效益不怎么好的时候,公司或者企业就开始各种强调劳动纪律!
还有突然严抓起迟到早退,规范请假制度,增加各种思想教育课程培训的次数!就问你们是不是?
另外我总结的:工资给的少,有事马上跑。要是薪酬高,能为你挡刀。
还有这位网友说的
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大家走的唯一原因,也就四个字“钱少事多”,这里但凡缺一半,比如钱少事少,或事多钱多的,员工都不会走的这么坚决。
另外如果开五万的也跑了,那只能说明这工作在别的地方得开十万。
钱多事少离家近,占三样,绝对打死不走,占两样还能忍受,占一样就剩下整天抱怨了,一样不占,谁出来上班是做慈善?
还有这个网友说的
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只要钱到位,管得严也不是不能接受。有钱的根本不上班,出来上班谁不是为了钱。
就怕钱不多,事多,还得受气。
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