福建
跟不少国企的同学朋友沟通交流，发现大家都挺不容易的， 现在都充满危机感。
末位淘汰、绩效考核、干部年轻化的紧箍咒越来越紧了，且深受影响。
不少朋友已经收入大幅度下降，绩效暂发、缓发，后续能不能发也不清楚。
因为国企的效益越来越差，竞争力也差，亏损的企业越来越多。
一旦持续亏损，公司就可能被兼并、重组，甚至直接关闭。
员工被调岗、降薪，领基本工资是很现实的。
公司也不优化你，只给你发放基本薪资，通过低工资逼迫你自己走人，是不少国企在实施的。
如果你现在囊中羞涩，应对危机的手段不多，那就只能减少支出，控制成本，让自己能多维持一段日子吧。
工作的苦， 不是苦。
没有钱在手里的苦，才是真正的苦了。
国企的日子是越来越卷，越来越难躺平，性价比已经不高了，稳定性也大幅度降低。
中年人的危机感也是越来越强了。
在当今的环境下，不少国企的效益也是大打折扣，未来能否维系也是充满变数。
这个时候，做好本职工作，持续学习，提升自己的竞争力，谋划退路，是必须提上日程的。
变化，是越来越多的，不以你的意志为转移。
没人敢保证，自己能熬到退休，没人敢保证，工资能维持现有水平。
降薪，甚至被优化，都不是不可能的。
降低消费，做好储蓄，手中有粮，才能心中不慌，才能不惧变化。
职场真谈，担任多家国企副总经理、董事， 专注分享国企职场干货，只讲真话，不讲套话，不讲废话。
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