又一个特大级建工集团崩了！！

行业进入下行期，企业裁员降薪，各种你前所未闻的优化方式，就变得越来越常态化了。

比如最近，又一个特大级建工集团崩了，集团开年就通知全员待岗，消息瞬间在朋友圈炸开了锅。

而且该公司发布停岗消息是，在除夕的前一夜，这真是不让人过个好年啊！

关于这个通知，有几个重点，大家一起来看看：

①公司表示，因受当前建筑市场低迷，公司生产经营困难，资金及运营压力大，万般无奈才出此下策。

②关于人员安排，表示集团机关借鉴其他单位模式，全体员工实施阶段性息岗。

③暂定从2026年2月24日休到4月30日，但到时候能不能回去上班，还得等通知

④息岗期间，集团尽力会给大家代扣社保公积金等费用，但是个人也要承担个人部分。

⑤公司可能随时叫人回去上班，但也鼓励大家自己找出路。

从通知内容来看，该公司停岗期间，除了表达会全力保障员工社保及公积金以外，并未提及大家熟悉的“低保”。

也就是说，这家企业员工哪怕想拿当地最低保障收入的工资都难了。而且，通知明确引领大家自谋生路，自主创业。

据了解，这家公司可是成立了25年、注册资本超6个亿的大集团啊！从地产到施工什么都做，表面风光得很。结果一张通知，把老底都揭穿了。

不可否认，建筑行业寒冬下，让不少公司想出"息岗"这招。听着挺体面，让你休息休息，养足精神再回来干活。可说白了就是项目少了，养不起人了。

以前项目多的时候，恨不得一个人当两个人用，怎么没听人说让休息？现在没活干了，公司不想直接走裁员n+1补偿，就想出这么个招。

对公司来说，这招确实省钱。但对打工人的打击，那可真是晴天霹雳，一家人的稳定生活都跟着遭殃。

有人说："好歹还留着岗位，比直接开除了强。"

这话听着没毛病，但仔细一算，开除可能比息岗更划算，息岗更残酷。

息岗工资一般就按当地最低标准发，一两千块钱，（这家集团公司通知里还压根没提到这一块）扣完社保公积金，到手可能就几百块，有的甚至还要倒贴钱。

几百块钱能干啥？自己都养不活，更别说对于上有老下有小、中间还有房贷车贷等着还的中年人。

所以你看明白了吗？这哪是让你休息，分明是变相逼你走人。给你几百块，熬不下去，自己主动辞职，公司连N+1的赔偿金都省了。

以前总觉得进了大公司就是端上铁饭碗，从此，一份工作干到老，妥妥的，现在看来，这想法早就过时了。而且大公司转身慢、包袱重，一旦出问题，影响面其实更广。

可能还有人还对息岗抱有一丝幻想：熬过这个冬天，就能回到那个热闹的工程中忙碌，像以前一样继续拿着一两万工资。

这里给大家泼个冷水，这种可能性不是没有，但是不是每个人都有，所以别再天真的以为这就是暂时休息而已。

就像2021年房价刚开始跌的时候，大家也都以为调整半年就能回来，结果呢？现在都五年多了，还在跌。房价如此，与行业相关的项目又能好到哪里去，项目开工哪有那么容易？

即使还有新项目，公司首先考虑的也是那些在岗的骨干，或者是更年轻、更便宜的新人。已经被安排息岗的人，基本上就是被边缘化的人群。

想再回去，难上加难！

所以，如果你已经收到息岗通知，或者虽然还没通知但已经没事干了，别在那干耗着。与其拿着那点连饭都吃不饱的工资在家干着急，不如赶紧出去找点事做。

哪怕就是跑个外卖、开个网约车，或者去工厂打螺丝，都比这干等着、奢望回到辉煌期要强，起码还能有一份实实在在的收入。

说到底，业一旦下行，再大的集团也耗不下去，更何况你是普通打工人，更要做好过冬的准备。

毕竟，谁也改变不了大环境，阻止不了公司决定，但至少咱们打工人可以认清一个现实：

现在你的工作还能正常发工资的，好好珍惜，苟住。

如果你已经息岗，也别慌，调整心态，日子还得过。与其焦虑，不如想办法解决，你说是不是？