保障企业用工要善做“加减法”

2月26日，“江海聚才·逐梦未来”2026年促进职工就业专场招聘会火热开场。作为节后首场“春风行动”招聘会，本次活动抢抓求职招聘“黄金期”，以开局即冲刺的姿态，为全年就业工作吹响号角、擂响战鼓。（2月27日《江苏工人报》）

一场场招聘会热闹非凡，充分彰显了就业市场的盎然春机，既给求职者送来了笃实的“就业礼包”，也为企业一解“招工难”“用工荒”的燃眉之急，更让人直观感受到了高质量发展“开局即冲刺”的加速度。

实现更充分、更高质量的就业，首要的是在拓岗位上做“加法”。面对节后用工需求，江苏各地早谋划、早部署，利用线上线下多种平台，拓展就业创业多个渠道，在岗位稳存量、扩增量、提质量上形成了许多好做法。接下来，要继续聚焦重点产业发展和重点缺工企业，把招聘活动“搬”到街道、小区、家门口，采取“行业分类、人员归类”的方式，通过招聘夜市、直播带岗、劳务协作等形式，让招工更快捷、就业更方便，切实满足不同就业群体的实际需求。

扎实做好用工保障，还要在提高人才供需匹配度上做“加法”，实现企业与求职者的“双向奔赴”。通过问卷调查、入户走访、电话询问等途径，采集企业用工需求、招聘要求，从技能水平、就业意愿等入手精准刻画求职者画像，利用大数据、人工智能等现代信息技术提高人岗匹配精准度。同时，多做服务“加法”。对高校毕业生在强化职业规划和就业辅导的同时，要通过举办科创赛事、项目路演等活动，为其创业提供金融支持、技术支撑；对大龄就业困难人员、残疾人、退役军人等群体，要强化技能培训，让他们拥有“一技傍身”；对“零就业”家庭成员，要提供“一对一”个性化就业援助、公益性岗位安置；对外来务工人员，要解决同城就医、子女就学等问题，让他们在城市里都能就业有保障、创业有机会。

答好稳就业这道民生“必答题”，要在助企纾困减负担上持续发力。当前，从国家到省市出台了稳岗奖励等一系列政策措施，释放出加大就业帮扶力度的强烈信号。人力资源和社会保障等职能部门要加大宣传力度，加快数据融合，通过“直补快办”“免申即享”等途径，确保政策红利一键直达、应享快享。（徐剑锋）

来源：江苏工人报