埃森哲警告管理层员工：不用AI就无缘晋升

长期以来，企业老板一直提醒员工必须掌握AI。如今，埃森哲、毕马威和Ring等公司，已将员工的AI使用情况与其职业发展和薪酬挂钩。图片来源：Maskot / Getty Images

长期以来，企业老板一直警告在AI应用上行动迟缓的员工，将被精通AI技术的同事超越；而如今，是否掌握这一技能，甚至可能决定职业成败。

据《金融时报》近期报道，咨询巨头埃森哲（Accenture）告知其副总监与高级经理，他们必须持续使用公司的AI工具，才有资格获得高级别晋升。

这家总部位于都柏林的公司本月已开始监测部分高级员工每周的AI工具登录情况；最终，只有“定期采用”该技术的人，才会被视为领导岗位候选人。

据《金融时报》披露，埃森哲在一封邮件中写道，在今年夏天的领导层晋升决策中，“对关键工具的使用情况，将成为人才评价的重要参考指标。”

埃森哲的一位发言人对《财富》杂志表示，公司的最终目标是成为客户的“首选转型合作伙伴”，以及打造“最具AI赋能能力的卓越雇主”。这位发言人表示：“这要求我们采用最新工具与技术，从而最有效地服务客户。”

埃森哲的AI大动作：培训55万名员工成为“转型者”

这并非埃森哲首次通过组织变革，推动对AI心存疑虑的员工接受这项技术。

就在去年夏天，这家咨询公司披露，已对约78万名员工中的55万人进行生成式AI培训，包括AI Refinery和SynOps等工具的使用。

未能跟上步伐的员工可能面临被裁的风险。去年9月，埃森哲首席执行官沈居丽表示，公司将“辞退”那些无法通过重新培训掌握“我们所需技能”的员工。

在AI时代，公司将员工视为“转型者”，前提是他们能够跟上由新技术驱动的工作要求。

但根据最新政策，埃森哲在12个欧洲国家的员工、负责美国联邦政府合同项目的员工，以及部分特定合资企业的员工，在晋升时无需考核AI的使用情况。

雇主设定新标准：员工必须掌握AI技能方能成功

埃森哲并非唯一为晋升设立AI新门槛的公司。

据彭博社报道，另一家咨询巨头毕马威（KPMG）去年宣布，管理层将把员工的AI工具使用情况纳入年度绩效评估。这家“四大”会计师事务所此前已开始追踪员工如何使用Microsoft Copilot等工具生成的AI数据；如今，员工的技术能力已被正式纳入晋升评估体系。自2026年绩效考评周期起，毕马威将根据员工在实现其AI目标方面的表现进行评分。

毕马威全球AI人才负责人奈尔·克利伯里去年向彭博社表示：“我们每个人都有责任将AI融入到自己的工作中，这不仅是领导层的职责，而是从高层到基层员工的共同责任。现在我们更进一步——在年终目标中，每个人都必须回答：‘你将如何把AI融入到自己的工作中？’”

亚马逊（Amazon）旗下的智能家居安防公司Ring也在2025年实施了一项新的技术驱动政策：所有晋升申请都必须说明员工如何在工作中使用AI。其创始人杰米·西米诺夫表示，这一策略旨在奖励“创新思维”，并提高员工的工作速度与效率。

新规定适用于亚马逊Ring、Blink、Key和Sidewalk（RBKS）部门的员工。即便是已担任管理职位的员工，也必须展示AI工具如何帮助他们在保持人员规模不变的情况下实现“事半功倍”。

与此同时，Meta也调整了员工考评方式。据《商业内幕》2025年援引的一份内部备忘录显示，这家市值1.64万亿美元的科技公司将从今年开始评估员工的“AI驱动影响力”。该公司称，自2026年起，这将成为一项“核心预期”；员工需证明其已利用AI在岗位上取得成果，并构建工具以提升工作效率与创新能力。此前已有报道指出，Meta正在追踪员工对AI的使用情况。

Meta的一位发言人向《商业内幕》表示：“我们专注于利用AI协助员工完成日常工作。众所周知，这是我们的优先事项。”（财富中文网）

译者：刘进龙

审校：汪皓

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