在马年上海首场大型招聘会，用人单位怎么看AI应用能力？

3月3日，“乐业上海优+”——2026年上海市春季促进就业专项行动暨高校毕业生择业对接会举行。 本文图片均由上海市人社局提供

3月3日，由上海市人社局等8部门联合举办的“乐业上海优+”——2026年上海市春季促进就业专项行动暨高校毕业生择业对接会在上海世贸商城举行。此次活动是春节后全市首场大规模的招聘会，1000家企业参加，提供超过1.3万个招聘岗位。而在对招聘企业的采访中，记者注意到AI更多地被视作一种基础能力，而非某个专业学科。

澎湃新闻记者从市人社局了解到，本次活动共设置17个招聘专区，包含人工智能、集成电路、生物医药三大先导产业专区，以及专精特新“小巨人”、养老、家政等特色专区。聚焦“3+6+2”重点行业产业领域企业，科大讯飞、史泰博、长鑫科技、三菱电机、华润医药等300余家相关企业发布岗位4000余个。

人工智能专区企业展位前人头攒动

从行业来看，人工智能等新兴领域企业各类招聘需求增长超10%，大模型及相关算法类岗位需求持续扩容，如智能体开发算法工程师岗位月薪酬可达到40000元。西井科技是全球率先正向自研无人驾驶重卡的中国科技企业，企业高级副总裁张波表示，目前自动驾驶领域招人并不容易，需求量大，供给量少。月薪40000元对于应届生来说或许可观，但对于有一定年限工作经验的社招人才来说或许只是起步。

“尽管大模型能够完成很多基础的编程工作，但我们研发类岗位的招聘需求今年其实扩大了。”张波表示，技术发展越来越快，在AI领域半年可能就是一个迭代周期，因此企业招聘看重的是有计划地获取系统性知识的能力，要形成自己的知识架构，能够用创造力去解决问题。将来或许工作中是人机协同完成更复杂的任务，但这些底层的能力不论是过去、现在还是未来都是永恒不变的。

小马智行此次带来的岗位更是显示，只要应届生足够优秀，也有希望拿到百万年薪。企业HRBP（人力资源业务合作伙伴）赵雨静告诉记者，希望更优秀的毕业生能够加入，因此薪资上限也会较高。自动驾驶领域的人才确实稀缺，因此只要本身的能力和技术够扎实，企业也会以完善的体系来进行应届生培养。

招聘会现场，人工智能专区人头攒动，科大讯飞的展位前排起长队，上海对外经贸大学国际商务专业的硕士应届生张毅恒也在其中。尽管看起来专业不对口，但从秋招开始陆陆续续了解了各行业的职位情况后，他也希望能往新能源、人工智能等方向进行尝试，选择一些营销类的岗位，在职业发展上探索更多的可能和更高的薪资。

张波谈到，大家现在都非常重视人工智能基础能力的培养，它不是一个专业类的东西，而是一个系统性的能力的体现。尤其在理工科范畴内，学化工、学土木的或许都可以从事自动驾驶，学科不是最重要的，关键是对AI的理解和使用AI的能力。

上海市就业促进中心主任周国良也在接受采访时说：“AI的应用接下来是千行百业当中每个人必备的技能。你并不一定要去从事AI的职业，但是你要有使用AI的能力。”