锐评：别让“形式主义加班”，耗光实干的底气

“领导不走我不走”“宁愿不吃饭，也要耗着干”“上班一杯茶，下班忙疾书”……一段时间以来，“形式主义加班”怪现象进入公众视野，成为职场与基层共同的痛点。尤为刺眼的是，这种“苦熬”还从线下延伸到了线上，“朋友圈办公”“聊天群加班”等俨然成风，备受诟病。

这种表演式加班、陪伴式苦熬，看似兢兢业业，实则毫无价值，不仅透支着从业者的身心健康，更在消解实干精神，扭曲职场生态，成为必须纠治的顽疾。

加班本是应对紧急任务、攻坚重点工作的应急之举，可如今，无意义的加班早已变了味。深夜灯火通明的办公室里，未必是埋头攻坚的忙碌，更多的是“刷存在感”的消磨；工作群里彻夜不停的“收到”“已办理”，未必是高效推进工作，不过是为了让领导“看得见”。

“刷存在感”的无意义加班，究竟为哪般？有人抱持“没有功劳也有苦劳”的心态，将其视为自身能力不足的“免责金牌”，用时长掩盖实效；有人陷入“不加班就不上进”的认识误区，企图通过消极的“熬”增加出镜率，为晋升博取印象分；更有甚者，白天拖沓散漫、敷衍了事，非要等到下班时间才开始赶材料、做报表，把八小时内能完成的工作，硬生生拖成了通宵加班。

一组数据，道尽了形式主义加班的泛滥：德勤调研显示，78%的中国企业存在隐形加班，员工日均无效工作时间达1.8小时，造成企业年均近两成的人力成本浪费；职场调查数据更直观，56%的受访者吐槽表演式加班，61%的人认为日报、周报等已成形式主义重灾区，超七成加班者坦言，自己的加班没有实质性成果。

在基层一线，这种现象更为突出。不少基层干部反映，白天被各类会议、检查、报表占据，真正服务群众、推进业务的时间寥寥，只能挤占休息时间加班补材料；有的单位奉行“以灯亮论担当、以时长论态度”，领导不走，下属便不敢走，形成了“被动裹挟、集体耗着”的不良风气；还有的工作群24小时不停歇，深夜、节假日的消息必须秒回，稍有迟缓便被贴上“不负责”的标签，让“指尖上的形式主义”愈演愈烈。

更值得警惕的是，形式主义加班正在制造劣币驱逐良币的恶性循环。踏实肯干、高效完成工作的人，因按时下班被质疑“态度不端正”；磨洋工、爱作秀的人，靠熬夜耗时长反而被表扬“敬业奉献”。当“苦熬”取代“实干”，当“表演”盖过“实绩”，不仅会挫伤真正干事者的积极性，更会让工作效率大打折扣，贻误发展良机。

美的集团曾直言，95%的加班都是形式主义，随后推行减负改革，无效加班时长大幅下降，人均产出显著提升，这恰恰证明，加班时长从不等同于工作成效，苦熬更不等于担当。真正的敬业，是八小时内专注高效，是关键时刻冲锋在前，而非无意义的消耗、无价值的坚守。

破除形式主义加班，关键要扭转错误的政绩观与考核观。摒弃“以时长论英雄”的片面思维，建立以实绩、效率为核心的评价体系，让实干者得实惠、让躺平者没市场；同时，为基层松绑减负，精简冗余会议、报表、群聊，把干部从“耗时间、晒加班”的桎梏中解放出来，把更多时间和精力用在办实事、解难题上。

职场需要奋斗，但拒绝“伪奋斗”；工作需要付出，但拒绝“空消耗”。别让无意义的加班，偷走我们的健康与热情；别让形式主义的苦熬，冲淡了实干的底色。唯有告别“耗着干”，专注“务实干”，才能让职场回归初心，让实干成为最硬的底气。