重奖 “吹哨人”！红狮水泥等3家水泥企业发放近5万元奖金！

近日，山东省政府安委会办公室官方通报非煤矿山领域隐患内部报告典型案例，其中两家水泥企业累计兑现安全奖励近4万元；同期，江西高安红狮水泥推行“吹哨人”制度，发放奖励近万元。多地水泥企业以真金白银重奖隐患上报一线员工，激活全员安全监督活力，推动行业安全管理从“被动整改”向“主动预防”转型，筑牢安全生产防线。

安全生产是企业的生命线，更是水泥行业高质量发展的压舱石。作为水泥生产核心环节，非煤矿山及生产车间的隐患排查至关重要，而“吹哨人”制度正是激活全员安全意识、防范安全风险的关键举措，让一线水泥人从“旁观者”变为“安全守护者”。

在山东，两家水泥企业的“吹哨人”用敏锐的观察力规避了重大安全风险，也收获了丰厚奖励。2025年5月，山东申丰水泥集团有限公司一名员工在日常巡查时，发现220平台南中4号点中部存在直径约1米的溶洞，立即上报矿山安全部门。经检测，该溶洞深度8米，中底部空洞直径达3米，存在坍塌、坠落及爆破飞石风险。公司迅速制定整改方案，通过收缩警戒、扩大孔口、回填作业彻底消除隐患，并给予该员工2000元现金奖励，在全矿山通报表扬。

据悉，山东申丰水泥自2024年4月建立隐患上报奖励制度以来，明确上报流程与奖励标准，设定20元至2000元不等奖励，累计报告隐患224项，整改率100%，兑现奖励1.83万元。另一家滕州市东郭水泥有限公司楼山矿区，2025年12月一名员工发现钻机提升链条有裂纹，立即停止作业并上报，成功避免机械伤害事故，公司给予其2000元奖励。该矿区累计兑现奖励2万余元，用正向激励调动全员排查积极性。

无独有偶，江西高安红狮水泥的“吹哨人”制度同样成效显著。在该公司安全生产奖励兑现会上，企业负责人现场为隐患上报员工发放现金红包，员工付航就是其中一员。他在一次排查中发现安全隐患并上报，不仅获得200元现金奖励，还在公司安全委员会上受到表扬，名字和照片被贴在公示栏，这份认可让他倍感自豪。

重奖 “吹哨人”！红狮水泥等3家水泥企业发放近5万元奖金！

“以前看到同事违规操作，不好意思说，怕得罪人。现在班组里都知道，报隐患不光能指出问题，还能解决问题，慢慢大家就明白，安全不分人情。”付航的坦言，道出了“吹哨人”制度带来的文化转变。红狮水泥副总经理吴鑫介绍，自推行隐患上报奖励机制以来，公司累计上报一般安全隐患61条，发放奖金近万元，形成“发现—处理—核实—奖励”的闭环管理，员工上报隐患的积极性和责任心显著提升。

重奖 “吹哨人”！红狮水泥等3家水泥企业发放近5万元奖金！

红狮水泥的实践，是高安全市推广“吹哨人”制度的一个缩影。据高安市应急管理局综合协调股股长周晖介绍，目前当地已在23个行业领域的3000余家企业建立该制度，员工报告隐患超1.4万条，落实奖励37.2万元，推动安全治理模式向事前预防转型。而山东的实践同样形成示范效应，山东省政府安委会办公室公布典型案例，正是为了推广这种“全员盯安全”的经验，推动隐患内部报告奖励机制走深走实。

从山东申丰、滕州东郭水泥累计近4万元的奖励，到红狮水泥近万元的奖金发放，数万元真金白银，不仅是对水泥人“吹哨”行为的肯定，更是企业落实安全生产主体责任的生动体现。如今，越来越多的水泥企业加入到推行“吹哨人”制度的行列中，一线水泥人从“旁观者”变为“参与者”，从“操作工”变成“安全员”，一张“吹哨网”正在覆盖水泥行业，为行业高质量发展筑牢安全根基。

来源：水泥人网 - 水泥行业主流媒体