央企分公司宣布正式解散

原来对分公司解散的理解是，公司撤了，但员工可以分流到其他子公司，对于打工人来说，岗位还在，不影响生活。

但最近在网上看到的，某央企重庆分公司撤销的通报，让人很是惊叹，该公司不仅撤销分公司，还明确：免去分公司所有人员的职务。

也就是说分公司没了，你打工人也走人吧。

简单一句话，透着一股决绝，让人顿时觉得凄凉。

以前大家削尖脑袋进央企，觉得进去了，就等于端上了铁饭碗。只要不犯大错，基本上可以安稳干到退休。

但这个公司的做法，给大家破了盆冷水，也让大家认清一个事实：

这世上哪有真正的铁饭碗？在这个变化比翻书还快的时代，稳定这两个字，反而是最难求的东西。

前些年大环境好的时候，各大央企疯狂扩张，为了占地盘，人多一点、机构大一点，毕竟那时候活多，养得起。

到你看现在？市场环境还是以前那个情况吗？

市场这块蛋糕不断压缩，狼多肉少。

为了生存下去，企业省钱不再是一句口号，降薪裁员降本增效都是常规操作，而那些没啥业务，长期收不抵支的分公司，亦或者并不重要的支部，自然就成了被砍掉的对象。

说白了，企业终究是要看效益的！

这事儿最残酷的地方就在于，它跟你在这个岗位上努不努力，其实没啥太大关系。

你就算天天累成狗，加班到深夜，为了项目跑断腿，但只要大方向一变，总部的战略一调整，你所在的这个平台可能说没就没了！

分公司都没了，你个人的努力又有啥用？

这也让我想起了前几年大家都爱聊的一个话题：到底是平台厉害，还是你厉害？

很多时候咱们在外面办事顺风顺水，人家敬你三分，你以为是自己有多牛有多厉害，其实并非如此，人家敬的，不过是你背后站着的那块央企招牌。

一旦脱离了这个平台，你还剩什么？这是每一个建工都需要去深入琢磨的问题。

不过对于此次被免职的从业人员来说，接下来的路肯定并不好走。

年轻的，可能问题还不严重，大不了换个地方从头再来，以后说不定还能混出个人样。

但是对于那些上有老下有小的中年人呢？一旦被免，整个家庭的齿轮可能就彻底转不动了。

比如有很多中年人原来是一个人支撑一个家，房贷车贷、孩子的教育、父母的养老、家庭的开支，全由一个人来背。

如果被免，这就好比掉入万丈深渊，家庭转不动了，于职业发展而言，不论是体力、精力，都无法与年轻人抗衡，接下来的日子怕是会更难。

但问题已经发生，终究还是要面对现实。

所以对于咱们还在岗位上的工程人来说，其实这也是一个警醒：

别觉得自己背靠大树就好乘凉，也别以为自己进入了大企业从此一劳永逸干到退休，这年头没有绝对的稳定。

认清了这一点，大家就该明白，接下来你能做的，就是不断的提升自己的真本事。

不管你现在是技术岗位也好，管理岗位也罢，你得有一手别人拿不走的证书和能力。

甚至说，你能让自己变成：走哪都能生存下去的底气，让自己的能力无法被替代。

只有这样，当风险来了时，你才不至于陷入被动，你的生活和你背后的家庭，才不至于因此一团糟。

企业的逻辑是现实的，有时候甚至有点残酷。它不会因为你曾经“没有功劳也有苦劳”，就养你一辈子，也不会因为你有情怀就对你手下留情。

感慨世道、抱怨行业太卷，都没啥意义。

与其如此，还不如把功夫下在自己身上——把手头的活干漂亮，把本事练扎实，这才是以后安身立命的根本。

总结：这次重庆分公司的解散，可能只是个开头。以后这种组织调整，恐怕会越来越多。

大家还是多个心眼，早点做准备吧！