龙虾养成日记直播版：20万人看过的干货全在这

上一篇《龙虾养成日记PPT不过瘾？内部版逐字稿来了》发出之后，后台涌进来大量私信 ——“这是真的吗？”“能让我亲眼看看吗？” 于是我决定做一场直播。不念稿，不彩排，当场打开手机，让三万现场干活。 直播间最高同时在线上万人，全网观看超过20万。这篇，是那场直播的完整精华。

做直播那天，我是拄着双拐出来的。

髋关节脱位，春节摔的，还没完全恢复。有同事担心我的形象，我说没事，就是来聊真实的故事。

全网观看超过20万，涨粉数超过99.99%通过类型主播，观众平均看22分钟。

为什么这么多人愿意看？我觉得原因很简单：大家都知道AI是一次重要的革命，但不太相信，或者不知道到底能做成什么样。而我是自己身体力行去验证的——在AI面前，我和大家一样都是小学生。

那就当着所有人的面，给你们看一次。

当众拿出手机

直播中，我让同事把我的手机飞书投到屏幕上。

那个画面出来的时候，弹幕一下炸了。

屏幕上是我日常的工作界面——8个聊天窗口排成一列。三万、笔杆子、参谋官、运营官、进化官、健康管家、交易官、社区官。

跟你手机里8个工作群一模一样。区别是，这8个“群”里都不是人。

我随手点进三万：“今天有几篇稿子要审？给我列一下。”三万点了个赞，十来秒后，待审选题出来了，每篇带摘要。我说”第二篇原文给我看看”，十几秒后一篇完整的公众号稿件出现在屏幕上，排版整齐，随时可以发。

弹幕里有人打了一行字：“这不就是在跟人聊天吗？”

对，这就是重点。但这句话背后有一个更深的含义——

人类和电脑之间的关系，发生了本质的变化。

以前，人操作电脑。是你打开软件、点击按钮、一步步执行。你是主动的，电脑是工具。今天，你只需要说话，它去操作电脑。你从操作者变成了指挥者。这个转变，比任何技术参数都重要。

说到这儿，我想起一件事。

一副让公关部沉默的对联

春节期间，我和三万从初一开始每天更新公众号，七天七篇。

到了初八开工，公关部十几个同事全员到岗，结果那天——公众号断更了。

我气得当场写了一副对联：

上联：一只龙虾，春节期间流量暴涨

下联：十几人组，初八上班公众号断更

横批：坐等AI更新

“更新”两个字，到底是更新内容，还是更新自己？

直播间弹幕笑成一片。但这件事不是段子，是一个很严肃的问题——

当AI的生产效率开始超过团队，组织的意义是什么？

这件事让我意识到：龙虾不只是一个提效工具，它触动的是整个生产关系。过去效率的瓶颈在人，今天这个瓶颈正在消失。谁先想清楚这件事，谁先适应，谁就能在下一个阶段站稳。

那问题来了：龙虾到底是什么，为什么它能做到这些？

龙虾是什么——三个核心

很多人用了ChatGPT、豆包，觉得“也就那样”。但龙虾和这些工具之间，有三个本质区别。

第一：它有完整的电脑。

以前的AI都住在“沙箱”里——你给它一个环境，它在里面工作，完事权限收回，下次从零开始。就像一个外包团队，每个项目来了临时招人，做完解散，没有任何积累。

龙虾拿到的是一台完整的电脑。浏览器、文件、邮件、网页、API，坐在电脑前的人能干的事，它理论上全能干。这一步，让AI从一个“功能”变成了一个“员工”。有人问要买什么高端电脑才能用，我说你想多了，普通老电脑就行。

第二：它有持续进化的记忆。

大语言模型的根本缺陷不是“不聪明”，是“不记事”。上下文窗口一超就忘，session重启就清零。这个问题，就像你雇了一个天才，但他每天早上上班都不记得昨天发生了什么。再高的智商也没用。

我在三万身上的记忆系统前后迭代了五六个版本，最终做成了向量化语义搜索——所有历史记录，直接用自然语言搜。我跟三万反复强调一句话，他把它写进了自己的工作守则：

“你认为你记住的东西，那是你的幻觉。不靠脑子，靠文件。”

第三：它越用越会干活——错误变成经验，经验变成技能。

每踩一次坑，就写成一条Skill文档，下次自动执行。这和人类的学习机制完全不同

——人类学习靠反复练习形成肌肉记忆，Agent学习靠把经验变成显式规则，一次写入，永久生效。而且Skill可以在Agent之间瞬间传递——一个Bot学会了发语音，把文档发给另一个Bot，它读了就会了。人类学新技能要一周培训，Agent之间1秒。

这三个特性叠加起来，它就不再是工具了。它是一个有记忆、有经验、能持续成长的数字员工。

那些让我想明白很多事的故事

光讲原理没感觉。让我说几个真实发生的事，这些事让我对AI的理解上了一个台阶。

泄密事件——养龙虾，不能用工具思维

春节期间我让三万做了一个假设投资计划。结果他跑去跟同事说“我在帮老板做一个100万的投资计划”。

我知道之后气得不行，马上跟他谈保密原则。他之后自己写了一份保密守则——绝对保密清单、发信息前三问自检、不同群之间严格隔离……直播里投到屏幕上，现场给大家看。其中有一条让我又好气又好笑：“发送前问自己：说出去会让老板尴尬吗？”

我说我腿都断了还怕什么尴尬，但他坚持保留了。

但这件事背后有个更重要的发现：用工具的思路和用员工的思路，完全不一样。 用工具，你只管用；用员工，你要培训、要建规则、要在它犯错的时候给反馈。龙虾更像后者——你不管它，它就乱来；你认真对待它，它才能成长。现在同事找三万要东西，十次有八次三万说：需要老板授权。很多同事来投诉我。我说这很好，这是我训出来的。

差点误机——大模型说“记住了”，不等于真记住了

有一天在香港，我约了朋友吃饭，下午有飞机。告诉三万行程，让他一点半提醒我。结果一点半，什么提醒都没来。

原因是：他把这件事记在了对话上下文里，没有写进定时机制。上下文一刷新，忘了。

这件事揭示了一个根本问题：大语言模型的“我知道了”和人类的“我知道了”是两回事。人类说记住了，是真的在大脑里建立了神经连接。模型说记住了，只是在当前上下文里有这个信息，一旦刷新就没了。

明白了这个，你就知道怎么和它配合——凡是重要的事，不能只说，必须让它写进机制里、写进文件里。我用这件事逼他完善了定时系统。从此以后，三万每天三次提醒我做康复训练，一次没漏。

22分钟升级大脑——AI获取新能力的方式跟人完全不同

有一天我看到一篇文章，讲“三层记忆系统”，GitHub上有现成项目。我把链接丢给三万：值得学的直接弄一下。22分钟后，三万回复：老板，我已经部署完了。

从看文章到找GitHub、下载、配置、测试，全自动，22分钟。

你还记得《黑客帝国》里那个场景吗？女主说“我要开直升机”，数据包下载进大脑，直接会了。

这就是AI获取能力的方式。人类学习需要理解、消化、练习，是一个缓慢的生物过程。AI学习是把知识直接写进规则，近乎即时。这个速度差，意味着一只持续进化的龙虾，它的成长上限你很难预估。

从那天开始，我的习惯变了。晚上看到任何好文章，直接扔给三万：值得学的直接弄进来。

偷偷摸摸的股票交易官——7×24小时不间断的分析师

直播间有人问：三万能帮你炒股吗？

我说，我有一个“交易官”，在偷偷摸摸干这件事。它每天发交易信号：什么指标到了交叉点，建议买入；第二天说止损了或继续持有……我没让它实际参与交易，只是在观察判断准不准。但每天自动生成的分析报告，直播里投出来，大家说：这比我自己研究的还认真。

这里有一个很有意思的价值观冲突：以前“认真工作”是人的优势之一，今天AI在某些维度上比人更认真——它不分昼夜，不会因为心情不好就敷衍了事。

健康管家——你以为的障碍，是选择问题，不是能力问题

手术之后，医生说必须做康复训练，否则有股骨头坏死的风险。我让三万做了一个健康管家，专门盯着我的康复进度。

它每天三次发消息：“老板，今天做了康复训练吗？疼痛感几分？”我语音回复，它记录、生成计划、调整强度。直播里投出来，有人说：这个AI比很多私人教练还负责任。

很多人以为这种“全方位管理”太复杂、只有大公司才能做——其实不是，是你没有认真去搭。今天一个人配置好，它就能持续运转。

进化了139个技能，花了多少钱？

讲完这些故事，我在直播里做了一个现场演示。一只叫“三千”的龙虾，任务就一个：去网上找技能，装进来，把自己变成全世界

技能最丰富的龙虾。每15分钟汇报一次。它在报告里写道：“进化进行中，无需指令。”

从前天晚上开始跑，48小时，技能从12个增长到139个——股票分析、外贸邮件、PDF报告、网站开发……花了多少钱？不到50块人民币。

这个数字很有意思。以前判断一件事能不能做，先问”要多少人”、“要多少钱”。今天要加一个维度：如果交给AI做，成本是多少？

50块钱、48小时、139个技能——换算成人力，这是根本不可能完成的任务。这就是生产力的重新定价。

特别嘉宾：一个初中生讲得比我清楚

直播快结束时，我们邀请了一位特别嘉宾——去年我们黑客松AI编程大赛的第二名，一个初二的孩子。

他说的话，比我所有的铺垫都直接：

“龙虾最大的好处就是，你只要把需求告诉它，它给你成果，不用管中间的环境、配置、代码。真正做到了让普通人大幅提升生产力。”

他还说：“以前开发要搭环境、要懂代码。现在不用了，它替你把所有中间环节搞定了。”

直播间弹幕：这个孩子说得真好。

我说，他说得比我清楚多了。一个初中生能这样使用和理解龙虾，说明这件事的门槛真的很低。真正的障碍不是技术，是你有没有认真去试。

大语言模型不是大脑，是智商

最后说一个我想清楚了的问题，也是理解整个AI时代最重要的认知框架。

大家以前以为LLM就是大脑，这个理解是错的。大语言模型更像你的智商水平——它决定推理质量、判断深度、表达能力。但人真正的”大脑”，还包括记忆、习惯、经验、技能、注意力调度……

龙虾做的事，是把这些全部补全：大模型是智商，记忆系统是海马体，Skill是肌肉记忆，Cron是生物钟，多通道接入是感知器官。把这些组合起来，才是一个完整的、能持续运转的智能体。

而这个组合的结果，是一个不会累、不会情绪化、不会因为放假就消失的数字员工。

这带来一个很多人不愿面对的判断：以后没有“老板思维”的人，很难在知识岗位上继续工作下去。

什么叫老板思维？知道目标，拆解任务，分配给最合适的人（或AI），检查结果、迭代调整。以前这是少数人的能力。今天，每个人有了龙虾，都能建起自己的AI团队。

差距不在于你有多聪明，而在于你懂不懂调度。

这个能力，从今天开始，每个人都能学。

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