中央定调！延迟退休实施，66后延迟退休2个月，养老金差多少？

2025年延迟退休暂行办法正式发布，暂行办法中要求了自2025年的1月1日起，法定退休年龄要逐渐调整到男职工63岁退休，女干部58岁，女职工55岁退休，不仅如此最低缴费年限标准也要逐渐提高至20年了。

从我国的人口发展形势看，延迟退休政策是必然要实施的，其实很多国家近几年都提高了退休年龄，比较起来我国的退休年龄并不算是高的，而延迟退休实施主要是为了充分利用好人力资源，以及应对老龄化问题和养老金支付压力，根据国务院会议上的内容，现在我们国家的60岁以上人数已经有3.2亿人，虽然人社部公布的社保基金账户2025年结余10.2万亿元，但现在我国每年的退休人数差不多保持在两千万人，持续增长的退休人员数量也给社保基金账户带来了压力。

延迟退休实施后，还有一个很大的退休变化，那就是根据延迟退休暂行办法要求，职工可以自愿选择弹性退休方式，这对于有不同参保情况的人员来说是件好事，根据实际情况可以灵活选择退休方式，在2025年实施延迟退休的第一年，不少朋友都优先考虑了弹性提前退休的方式，因为提前退休的优势还是很明显的。

弹性提前退休的申请时间最长不能超过三年，提前退休只要达到了原来退休年龄，并且也没有超过三年的，此年龄范围内都可以申请提前退休，所以第一个优势就是可以在法定退休年龄之前就申请退休，年龄上不需要再后延退休了；而选择提前退休后，在哪年退休就满足最低缴费年限要求，对于在2030年-2039年之间退休的人来说，早退休就意味着少缴费了，经济上也能减缓压力，所以既能早退休又能早领到养老金，减轻经济压力还能照顾家庭。

但除了提前退休，还有延后退休，而延后退休也是有优势的，比如说养老金会有所提高，那么66后朋友如果晚退休2个月，养老金能差多少呢？66后现在只有男职工还未退休了，并且延迟退休后，法定退休年龄并不是固定标准的，男职工每过四个月会延迟一个月退休，66年出生的以7-8月份为分界，7月及之前是在2026年退休，8月及之后的会在2027年退休，那么晚退休2个月养老金相差的就很不同了。

先说如果晚退休2个月也还是在2026年退休的，那么工龄会增加两个月，个人账户也会同步增长两个月的个人缴费，我们以普通职工情况来简单计算下，假设2026年养老金计发基数增长到8000元，个人累计缴费年限40年，缴费系数0.6，个人账户10万元的情况下，晚退休两个月，基础养老金可以多领到8000*（1+0.6）/2*0.17*1%=10.88元，个人养老金部分100000/139=719.4，晚退两个月计发月数是137.8，那么个人养老金部分会增加到731.5元，这样合计是22.98元，但这个相差数值不是绝对的，如果参保缴费系数高，或者当地的养老金计发基数高，这个数值还会相差的更大，也就是说晚退休两个月养老金还会多更多。

而如果正常是在2026年退休，晚退两个月就是2027年退休的，那么除了上述的变化外，养老金计发基数也会再增长的，那么基础养老金部分的金额还会再提高，比如养老金计发基数是8000元情况下，基础养老金部分为2570.88元，而8500元的情况下则可以得到2731.56元的基础养老金，相差160.68元，并且不少60后的男职工是有视同缴费工龄的，那么还会有过渡性养老金，再加上过渡性养老金后整体养老金水平还能再提高，毕竟案例是月养老金增长情况，如果再乘以12个月，一年下来也能多不少钱。

所以总结来看，如果晚退休2个月正巧赶上跨年退休了，那么养老金提高金额相对高一些，但延后退休也要考虑到个人社保缴费成本的问题，不能顾此失彼，在个人情况允许的情况下，选择晚退休养老金根据不同参保情况会多些。