大家好,我是相宜,见字如面哈。
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当下的医疗形势,让越来越多的医务人员开始相信,医院并非铁饭碗了,尤其是 2026年,很有可能会掀起医疗圈的清退潮。
那么对于没有事业编制的医务人员,心里是会惴惴不安的,谁也不知道裁员的大刀何时落在自己头上。
但是无论怎么裁员,总有一部分人,还是有可能在医院干到退休的,因为他们身上具备更小的被裁几率。
为什么这么说呢?因为医院在做人员优化时,一定会从多个维度反复考量,来权衡利弊,比如波动的大小、人力成本等等。一般情况下,以下 3类医务人员基本是不会被裁员的。
一、性价比很高的医务人员
医院总有一些医务人员,性价比非常高,他们不一定是职称最高、学历最高的,但是却是在科室是最扛事、最省钱、最离不开的。
比如在护理团队里,科室总是有极个别护士,输液、抢救、护理文书书写、病房管理等,护理的本职工作做得特别出色。
除此之外还情绪稳定,不内耗,在科室忙到飞起的时候,不挑活、不甩锅,关键时刻能挑起科室的担子,而且也不会轻易跳槽。
科室有他们在,运转成本低,效率却高,这类医务人员基本不会被裁,因为裁掉一个这样的多面手,需要找 2到3个人才能补上。
二、是学科带头人的医务人员
首先裁掉一个学科带头人成本很高,其次医院培养了十几年或者二十年的核心技术骨干,如果他们走了,就意味着把医院核心的技术,包括一些忠实的患者都给带走了。
试问这医院还要不要运营下去了?要知道一个医院的生存之本在于医疗技术,学科带头人的流失,只会让医院的元气大伤。
如果一家医院想发展好,领导不但不会裁掉这些人,还会给他们很好的待遇, 留住他们 ,这应该很好理解。
所以无论医疗形势怎么变化,学科带头人们都是很稳的一群人。
三、人脉广资源多的医务人员
我们这方土地向来讲究资源,重人脉,放在医院也是一样的道理,无论这个关系是家族给的,还是自己打拼的,都是一个很好的护身符。
医院领导在裁员的时候,一定也会反复考量这一点, 谁的背后是谁,谁是不能得罪的。
谁是有门路及有关系的员工,可以为医院带来源源不断的新资源,甚至在关键时刻可以为医院背书。
我们本来就是人情社会,几千年来都讲究价值交换 ,所以有人脉有资源的医务人员,不到万不得已是不会裁掉的。
职场其实就是一场博弈,你有价值,你就能留下,没有价值,或者能被随时替代,就会被裁。
所以现在我们能做的就是, 练就不可替代的专业能力,或者拓展人脉,总之就是成为有价值的人 ,让医院裁你的时候,需要认真的掂量掂量了。
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