江苏把2．7万个岗位送到陕西求职者“家门口”

原题：江苏把2.7万个岗位送到陕西求职者“家门口”

“你看!这就是我们的厂区车间”

2月28日，汉江源头，春寒料峭。陕西省汉中市天汉大剧院前，人潮涌动。“春风送岗·就在江苏”系列活动启动仪式暨苏陕劳务协作推进大会在这里举行。江苏省及13个设区市235家企业送来2.7万个优质岗位，30所重点技工院校、培训机构现场招生，吸引了周边近万名求职者。

图为热闹的招聘现场。 林宁 摄

乡音搭桥，

江苏企业跨省招工诚意足

上午9时，招聘会尚未正式开始，现场已人头攒动。南通罗莱家纺的招聘负责人周立一边整理物料，一边用汉中方言与求职者交流：“我就是汉中洋县人，5年前去南通工作，现在已经在那边安家，孩子也在南通上学。那边对外地人挺不错的。”这种老乡招工的方式很快见到效果，现场即有不少人报名。

中天通信技术有限公司的招聘负责人张女士则通过手机向求职者展示厂区环境：“你看!这是我们的厂区、车间，现代化程度很高，工作强度不大；这是食堂，吃饭有补贴，还缴纳五险一金。”通过直观展示，求职者们了解了千里之外的企业情况。

穿梭于招聘现场的两匹卡通小马人偶特别吸引眼球——与求职者互动打卡、赠送礼物，每送出一份礼物他们便热情相邀：“欢迎来镇江工作。”扮演者是镇江市人社局就管中心的两名工作人员，希望以马年特色方式吸引求职者关注镇江、就业镇江。

节后是求职用工关键期，为保障企业生产用工需求，江苏多地人社部门及企业负责人春节期间便分赴中西部省份开展招聘。连云港市劳动就业管理处主任武洪波介绍，当天他们是从河南洛阳赶过来，这已是连云港人社部门连续第5年来陕招工。此次活动带来20家重点企业、4000余个岗位，月薪普遍在5000元至10000元之间，并提供餐补、住宿、加班费、年终奖等福利。

溧阳方华再生资源科技有限公司今年计划招聘115名普工和维修工。招聘负责人单佳佳随常州人社部门已先后在四川广元、汉中火车站等地开展招聘。对于每位咨询者，她都热情地递上宣传手册并补充：“你家人或者朋友有兴趣也可以推荐过来。”

从“家门口”到“厂门口”，

不同选择同盼好生活

中午时分，三辆返工大巴缓缓启动，100名汉中籍务工人员带着江苏人社部门精心准备的返工礼包，奔赴千里之外的南通。

“出家门、上车门、进厂门”，西乡县的陈师傅对这趟旅程充满期待。他在南通一家机械厂已经干了3年，今年春节回家，厂里不仅报销往返路费，还专门安排了接站。

据了解，“春风送岗·就在江苏”系列活动启动后，按照江苏省人社厅统一部署，省市县三级联动在16个省、50个城市开展劳务协作系列活动，筹集提供不少于20万个就业岗位。针对有集中返岗需求的务工人员，予以全程保障。

与江苏企业展区相邻，100家汉中本地企业提供岗位7000余个，涵盖文化教育、零售、制造、工程建设、医药健康、互联网、酒店餐饮等行业。记者现场了解到，相同工种岗位，本地企业月薪普遍较江苏企业低约1000元。

求职者选择呈现差异。39岁的张军与妻子在两展区间反复比较。他曾先后在广东从事机械加工、新媒体、销售等工作，去年因家庭原因返乡。“江苏机遇多、待遇好；老家工作能照顾家庭，确实比较纠结，准备回去再商量一下。”张军说。

19岁的李静学的是城市轨道交通专业，她明确选择江苏：“本地适合我的岗位不多，江苏经济发达，希望有机会去锻炼发展。”

29岁的王洪洋则向苏州、常州、南通多家企业投递了简历。他表示，希望先在江苏积累经验、学习技术，将来再回家乡汉中，将先进技术带回去。记者现场发现，20岁至30岁求职者对来江苏意愿更强，35岁以上求职者往往很纠结。

从劳务输出到人才培养，

劳务协作再升级

针对求职者的不同诉求，苏陕两省在劳动力技能培养方面加强合作。活动当天，江苏省常州技师学院、盐城技师学院等与陕西相关院校签署“校校合作”协议，将在师资共建、资源共享、人才共育方面深度联动。“我们要让更多陕西年轻人来江苏学技术、长本事，不仅帮助就业，更能成才。”江苏省人社厅相关负责人在签约现场表示。

汉中市人社局工作人员介绍，当前劳务协作已从过去单纯的劳务输出转向人才培养。年轻人学成后，可自主选择留苏就业或返乡建设，“两边都欢迎”。

活动当天，“江苏省人社厅驻陕西劳务协作工作站”正式揭牌。该工作站将作为江苏企业在陕西的人力资源补给平台，同时为陕西赴苏务工人员提供全程服务。

江苏在现场向陕西求职者发出邀请，希望广大劳动者把江苏作为外出就业“首选地”，通过辛勤劳动增收致富、勤学苦练技能成才，为回馈家乡积蓄能量，同时希望江苏用人单位积极履行社会责任，提供优质岗位和暖心服务，让来苏劳动者体面就业、安心生活。

据了解，目前陕西籍在江苏务工人员达23.9万人，是十年前的1.5倍。苏陕劳务合作持续深化，已成为陕西劳动力外出就业、江苏企业用工保障的重要渠道。(黄红芳)

来源：新华日报