甘肃
易笔直言/文
“领导不走我不走”，近期被《人民日报》直接点名。深夜写字楼里灯火通明，却不是忙碌攻坚，而是一群人陪着上级 “熬时间、装样子”。这场看似 “懂事” 的坚守，本质就是形式主义新变种，是典型的职场无效内耗。
表面是敬业，内里是虚浮。不少人把 “陪熬” 当成高情商，把 “耗点” 当作表态度，上级不熄灯自己绝不走，宁可刷手机空等，也不愿准点离开。可这种加班既无产出，也无价值，熬的是精力，耗的是士气，最后只换来一场自欺欺人的 “伪努力”。
乱象背后，是畸形职场风气在作祟。有的单位考核导向跑偏，不看实绩看时长，不看成效看姿态；有的人怕担责、不作为，靠 “陪熬” 刷存在感；更有人把 “苦熬” 等同于 “苦干”，混淆了实干与虚功的界限。劣币驱逐良币，踏实做事的人寒心，装模作样的人吃香，整体工作氛围越拖越差。
真正的坚守，从来不是熬时间，而是啃硬骨头。当年红旗渠 “宁愿苦干，不愿苦熬”，削平山岭、凿通绝壁，靠的是实打实的拼搏；如今科研人员潜心钻研、一线人员扎根岗位，他们的 “熬” 是沉潜蓄力、是担当尽责，与 “陪上级耗点” 有着天壤之别。
破除 “无效坚守”，必须动真格。一方面要扭转考核导向，以实绩论英雄，不把熬时间当本事，让装样子、搞形式的人没有市场；另一方面每个人都要摆正心态，摒弃讨好思维，把心思用在做事上，把精力花在解决问题上。
职场之道，实干为要。“领导不走我不走” 这类虚浮风气，越早纠治越好。少一点形式套路，多一点务实担当，拒绝无效内耗，拒绝伪敬业，才能让工作回归本质，让效率真正提升。
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