过年正走亲戚呢，员工发消息说：领导，我想好了，年后就来办离职

正在亲戚家拜年，突然收到一条消息，掏出手机一看，手下一98年的小姑娘发来的消息：

“领导，我想好了，年后就来办离职。感谢这段时间的照顾，祝你新年快乐。”

闺蜜愣了三秒，关上手机，发了会呆。又拿起手机看了一眼，是真的。

她说，当时一下子就懵了，也没觉得生气，就觉得“大年初四啊，正走亲串友的时候，离职的消息就这么直愣愣的发过来了？”

就这个问题，她找我吐槽了好大会，我听了听，核心问题就两个“

1.现在的年轻人，是不是动不动就离职？

2.离职就离职，能不能讲究点时机，考虑一下别人的感受？

大年初四提离职，到底戳痛了谁

关于这个问题，其实还真的不好站队。

站在这位管理者的角度，她的委屈是存在的：

毕竟，可能年终刚发完年终奖，春节假期还没结束，离职的消息就发过来了，瞬间感觉整个年都过不好了。节后的工作怎么安排？临时招人的话，能不能跟得上项目？员工倒是离职解脱了，压力全甩给自己了。

站在那个离职的小姑娘角度呢，也许她早就想走了，可能看在年终奖的面子上，“劝说”自己再忍忍，但是过年回家之后，见了很多人，想了很多事儿，有些东西就在某一瞬间，突然想清楚了，那么她觉得早说早好，反正早晚都要离职，不如趁早，这样工作也好安排。大年初四怎么了，加班的时候，工作日和休息日也没什么区别啊？

所以双方一个是“你凭什么这时候离职？”，一个是“什么时候离职有区别吗？”。

这两种不同的想法，全都站在自己的角度，完全不在同一个层面上。

“谁不懂事”，其实是一个双向误解

说回开头离职的那个小姑娘。

大年初四发离职消息，在传统管理者眼里，觉得小姑娘“不懂事”，是在讲员工不考虑时机，不体谅领导，不留情面。

在传统管理者眼中：

• 提离职要提前一个月打招呼

• 重要事项要当面说，至少也得是电话，不能发微信

• 不要在节前节后搞事，让大家都过不好年

• “体面”和“时机”，是职场基本的礼数

职场的基本礼数是无需拿到台面上说明，但每个人都会懂得。

而那个小姑娘可能觉得领导根本“不懂我”：

• 我想清楚了，就立刻说

• 什么时候说是我自己的事，你怎么反应是你的事

• 微信打字挺好，避免当面尴尬，也留个记录

• “时机”？那是你们的规矩，不是我的

你看，这并不是谁对谁错，而是两种职场观点不同而已。

如同现在很多人说年轻人没有忠诚度，动不动就离职。其实是时代变了，现在的年轻人不是没有忠诚度，只是他们更忠于自我。

企业总要求员工不能有异议，这个观念已经不适用现在的年轻人了，年轻人要的是企业有愿景、有文化，假如让他们知道他们的目标是什么，要做什么，他们一定会被带动。

同样，很多年轻人对传统管理者也有误解，比如觉得“领导者就会倚老卖老，其实什么都不懂，就会装懂”。

但实际上，很多管理者并不是不懂，也不是不体谅员工，而是自己夹在业绩和管理中间左右为难，又想要业绩，又想对员工好，但是不出业绩，不追着KPI，就没有办法对员工好，就没有办法给员工多发奖金。

误会，从来都是双向的。职场冲突，更多的是人和人之间的认知偏差，特别是不同年龄段的人，看事情的角度也南辕北辙。

上一代人离职，优先考虑的是：公司方不方便？领导怎么想？团队会不会乱？同事怎么看我？

年轻人离职，优先考虑的是：我想清楚了没有？我舒不舒服？我下一步怎么走？至于领导在不在过年，那是领导的事。

这不是自私，这是评价体系的重构。

离职的“时机”，到底重不重要

要问离职的“时机”，到底重不重要？

如果只讲道理，那就是：

• 从劳动者权益角度，提离职是个人自由，任何时候都可以；

• 从职业素养角度，提前告知、做好交接，是基本的专业；

• 从人情世故角度，节前节后确实是敏感期，能避开最好避开。

但如果从感情上来讲：

你不欠公司一个“好时机”，但你可以给自己一个“更体面”。

这并不是为别人考虑，而是为自己。毕竟，职场这个圈子，未来还是要有很长的时间要待在里边的。有时候，人脉和口碑，往往比简历更有用。

这跟“讨好领导”没关系，跟“给自己留后路”有关系。

因此，这件事不需要纠结谁对谁错，只需要好好处理，做好几件事就好：

对管理者来说：

1. 拒绝把“离职”妖魔化。

   管理者一定要调整好心态，离职不是背叛，而是有了更合适的选择，只有认清这个，才能好好送别，好好迎接新人入职。

2. 平时多聊“为什么留”，少等“为什么走”。

   作为管理者，请多关注你的员工为什么留，而不是在选择走的时候，再去问“为什么走？”“有什么想要的，都满足给你”，所谓“迟来的深情比草贱”。

3. 接受新的沟通方式。

   别太在意形式，微信离职也没什么，至少提前告知了，只要工作能交接好，形式真没那么重要，节省双方时间，挺好。

对年轻人来说：

1. 清醒地走，比潇洒地走更重要。
   

   离职可以，但要想清楚，切勿：离职一时爽，找工作火葬场。

2. 留一线，日后好相见。
   

   这话听着像倚老卖老，但确实好用，有用的东西还是要听。

3. “整顿职场”不是靠硬刚，是靠专业。

   人都有慕强心理，你越专业，你的话语权越大。就像家里谁挣钱，谁声音就大一些一样。

最后，想说的是，现在的职场年轻人越来越清醒：工作是为了生活，而不是为了给谁表演，离职是为追求更好的选择，而不是为了谁而委屈自己。

过年期间收到离职消息，可能会不太开心， 但理智一点思考，员工至少给你说了真实想法，她至少没有骗你，没有骑驴找马的拖着。

职场需要的不是彼此绑架，而是彼此成全。

对于年轻人，只要想清楚了，好好说，好好散，体面告别，就够了。