杰克・多西解释为何裁掉Block近半数员工

来源：环球市场播报

　　这位联合创始人称：在 AI 时代，员工更少反而更好

　　杰克・多西没有丝毫拖延。支付科技公司 Block 的董事长兼联合创始人，正在裁掉公司40% 的员工，超过 4000 人，他押注人工智能工具能够填补这一缺口。

　　以下是他对这一决定的解释。

　　此举并非为了削减成本

　　多西表示，旗下拥有 Square 和 Cash App 的 Block 财务状况稳健。这位科技企业家认为，企业要想在AI 时代发展壮大，就需要更扁平化的架构、更少的员工。

　　“智能工具已经改变了创建和运营一家公司的本质，” 多西周四在分析师电话会议上表示，“一支规模小得多的团队，借助我们正在打造的工具，就能完成更多、更优质的工作。”

　　他补充说，Block 内部已经看到了这种变化，“而且智能工具的能力每周都在加速提升”。

　　快刀斩乱麻，好过慢慢裁员

　　对希望进行重组的企业而言，一大挑战是如何将业务冲击与留任员工的士气影响降到最低。多西在发布于 X 平台的内部备忘录中表示，他当时有两个选择：要么逐步分批裁员，要么 “直面现状，立刻行动”。

　　他选择了后者。

　　“多轮反复裁员，会严重打击士气、分散精力，还会破坏客户与股东对我们领导力的信任。”

　　这会是美国企业的前兆吗？

　　多西预测，全行业的员工都应准备迎接类似的大规模裁员。

　　“未来一年内，我相信绝大多数企业都会得出同样结论，并做出类似的结构性调整。” 他对分析师说，“我不认为我们醒悟得早，反而觉得大多数企业都醒悟得太晚。”

　　裁员也将给用户带来改变

　　多西表示，Block 的大规模裁员不仅会影响内部员工，用户也会感受到变化。

　　AI 工具的应用，将让用户能够直接在公司现有能力基础上，自主定制功能。

　　一次有风险的举动

　　多西承认，如此大规模的裁员，短期内可能影响 Block 服务客户的能力。但他态度坚决。

　　“如此规模的决定必然伴随风险，但原地踏步同样有风险。” 他在备忘录中写道。

　　他表示，Block 已进行过评估，确定了业务扩张所需的岗位与人员，并 “从多个角度对这些决策做了压力测试”。

　　“这个决定由我做出，我将承担全部责任。”