记住，选领导一定要选有点钱的中年人，如果领导是光棍，那你完了

我之前在深圳碰到个领导，他是本地人，40多岁了，平时相处起来，就跟朋友似的。

为人处世那叫一个周到，而且对下属关怀备至，跟着他干，那叫一个舒心，每天都干劲十足。

后来公司人事变动，换了个领导。

这新领导一上任，可把我们坑惨了。

他自己业务能力不行，啥都不懂，还得我们几个手把手教，就跟带幼儿园小朋友似的。

这也就算了，他工作效率还低得离谱，一件小事能拖个好几天。

最让我受不了的，是他那小心眼儿。

我们辛辛苦苦做出了成绩，他就像瞎了眼似的，视而不见，还各种玩阴的。

表面上跟你笑嘻嘻，背地里却想尽办法排挤打压你。

为啥呢？

因为他怕别人抢走他的位置。

有回，我搞定个大客户，本来想着能得到点表扬和奖励，结果这领导倒好，不仅没夸我，还在老板面前说我坏话，把功劳全揽到自己身上。

说真的，这个领导是我工作到现在，遇到的最烂领导，没有之一！

1、选领导的门道

你发现没，工作中选对领导太重要了。

选好了顺风顺水，选不好那就是噩梦的开始。

我跟你说，要是能选，尽量选有点钱的中年人当领导。

为啥这么说呢？

有点钱的中年领导，一般事业有成，心态比较平和。

他们经历过人生的起起伏伏，深知员工的不容易，不会把员工当成随意压榨的工具。

而且他们财务相对自由，不会为了那点蝇头小利，跟下属争得头破血流，更不会把所有精力都放在压榨员工上。

跟着这样的领导，你能学到不少东西，还能有相对宽松的工作环境，说不定还能得到一些晋升机会。

可要是你的领导是个工作狂，还是光棍，那你可就惨了。

这种领导，往往把工作当成生活的全部，自己拼命干不说，还要求下属跟他一样没日没夜地加班。

在他们眼里，员工就是耗材，是用来帮他完成业绩目标的垫脚石。

他们不会考虑你的感受和需求，只在乎工作能不能按时完成，能不能达到他的要求。

我有个朋友，他现在就是这样的领导，每天加班到深夜，周末也不休息。

朋友稍微有点怨言，就被领导批评不敬业。

搞得他现在对工作，一点热情都没了。

2、换工作长点心

等过完年，估计不少人又琢磨着换工作了。

在选团队的时候，千万别犯糊涂，光盯着薪资和公司名气看。

现在好多公司，薪资开得挺诱人，公司名气也不小，可进去之后才发现，根本不是那么回事儿。

有些大公司，看着光鲜亮丽，可内部管理混乱，人际关系复杂，工作压力大得离谱，薪资高那也是拿命换来的。

其实啊，薪资和公司名气，真不能当作选团队的唯一标准。

那选团队看啥呢？

抽空多打听打听你未来的直属领导才是重中之重。

毕竟领导是什么样的人，直接决定了你在这个团队里过得舒不舒服，能不能学到东西，有没有发展前景。

要是领导是个自私自利、心胸狭窄的人，那你就算能力再强，也很难有出头之日，说不定还会被各种打压排挤。

要是领导懂得尊重员工，善于发现员工的优点，愿意给员工提供成长的机会，那你在这个团队里，肯定能干得顺风顺水。

另外，看看他手底下的人状态咋样，要是大家都精神饱满、干劲十足，那这个团队肯定差不了；要是大家都垂头丧气、怨声载道，那你可得好好考虑考虑了。