保司高管薪酬变化冷热不均！

保险行业董监高降薪态势已愈发明显，其中，国有险企的降幅最为突出。

2022年，中信保诚人寿关键管理人员薪酬总额2022年1.06亿元峰值，随后几年连续下降至2023年的7370万元、2024年的4767万元，2025年进一步降至3458万元，三年时间累计下滑67.38%，即便2025年公司实现业绩大反转，保险业务收入同比增长12.5%，净利润一举扭亏达到50亿元，高管薪酬总额也并未出现回升。

不止中信保诚，整个“国家队”险企的高管薪酬，都已回归理性区间。例如三峡人寿全体董监高年薪大多在50万元以下，国元农险、中国铁路财险的董监高年薪均在100万元以下，年度最高薪酬分别为92.32万元与88.55万元。

这场降薪潮，是一次自上而下的薪酬体系重构。2025年年初，人力资源和社会保障部发文明确央企国企薪酬改革的几个原则，包括职级与薪酬不能“倒挂”，固定薪酬不得高于总薪酬的35%，绩效薪酬占比不低于65%，其中40%以上的绩效薪酬需执行延期支付，同时落地薪酬追索扣回机制，以及央企集团“一把手”最高工资定在100万左右，子公司不能超过集团的3倍即300万元等。

从机制上倒逼高管从追求短期业绩转向关注公司长期稳健经营。更早之前，2022年财政部发布《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，提出金融企业应当合理控制岗位分配级差，充分调动一线员工、基层员工的积极性，有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系，加强了对金融行业董监高薪酬的管控。

不过，与国有险企高管薪酬的“低调”形成对比的是，外资、民营险企的董监高薪酬仍保留较为丰厚待遇。截至目前，2025年年薪超500万元的4家险企，均为外资或合资背景，包括中美联泰大都会人寿、中宏人寿、美亚保险等，这类企业受国内限薪政策约束较小，薪酬水平处于行业顶端；民营险企薪酬市场化程度较高，与业绩挂钩更为紧密，主流薪酬区间集中在150万-500万元。

值得一提的是，2025年保险行业整体业绩暖意渐浓，全年原保险保费收入达6.1万亿元，同比增长7.4%，新增保单件数同比增长12.6%，约九成已披露数据的非上市险企实现盈利，但高管薪酬并未随业绩“水涨船高”，反而延续了近两年的下降趋势。

随着“国家队”保司的董监高薪酬的下降，一定程度上催生了国有险企高管的流动。2025年9月，任职中国太保超10年的总精算师张远瀚因工作变动离任，市场消息称其下一站或为中国平安，而此前太保资产总经理余荣权、原首席投资官邓斌、太保寿险原总经理蔡强也相继从国有险企离职，转投民营险企或外资保险机构。去年降薪47%，中国太保总精张远瀚或转入平安；如此“跳槽”会否成为新常态？

除了薪酬体系的调整，2025年险企还在降本增效的浪潮下，开启了大规模的治理结构优化，最具代表性的动作就是裁撤监事会。2025年以来，中国人寿、中国人保、中国太保、中国再保等行业巨头，以及众多外资险企、地方性中小险企，纷纷撤销监事会，在董事会中设立审计委员会行使原监事会的职权，这一调整直接减少了监事薪酬及配套的行政开支。

将目光看向基层，虽然行业降薪潮深化，高管薪酬大幅波动，但是员工薪酬则出现结构性上涨，尤其是大型保险央企。2024年中国人保、中国太平和中国人寿陆续披露2024年度工资总额信息。

中国人保集团清算工资总额为355.31亿元，较2023年增加9.83亿元，职工人数为17.85万人，较2023年减少2609人，职工年平均工资为19.90万元，较2023年增长0.83万元。

中国太平集团清算工资总额为91.45亿元，和2023年持平，职工人数为4.91万人较2023年减少2747人，职工年平均工资为18.64万元，较2023年增长0.99万元。

中国人寿集团清算工资总额为259.3亿元，较2023年增加43.03亿元，职工人数为14.61万人，较2023年减少3019人，职工年平均工资为17.75万元，较2023年增长3.25万元。

从高管薪酬的“降温”到基层员工的“升温”，保险行业的薪酬格局正在发生深刻变革，而这种变革的方向，业内已形成普遍共识。薪酬体系将进一步向长期价值与风险管控倾斜。

行业上，薪酬整体将保持温和下降的趋势，央企薪酬改革的全面落地，将持续带动国有险企薪酬体系的规范化调整，民营、外资险企或将在监管导向与市场竞争的影响下，进一步收缩高薪区间。

机构高管的选任逻辑，也将彻底摒弃过往单纯依靠高薪吸引人才的模式。高管薪酬与公司长期业绩、风险控制、个人贡献的关联度将不断提升，逐步扭转过往薪酬与业绩、风险脱钩的行业乱象。薪资结构上，固定薪酬占比将进一步降低，绩效薪酬与长期激励的占比会持续提升，股权激励、延期支付、追索扣回等中长期激励与约束手段会更加普遍。

在高管人才层面，那些真正能够带领公司穿越周期、创造长期价值的管理人才，以及精算、风控、投资等领域的稀缺复合型技术人才，仍将保持较强的薪酬溢价能力，行业薪酬分配将进一步向这类高管倾斜。

来源：险企高参