“你最近都面试了哪些公司？” ：HR的这4个问题陷阱，千万别踩坑！

菜单栏“精品资源” 免费领取2300套PPT模板

作者丨阿沅

来源丨智联招聘丨ID:zhaopin-com

推荐丨励职派丨ID:tmp_356139977

面试，其实是HR与面试者之间的一场攻防战。看起来平平无奇的提问，也许藏着许多“试探”。

在面试过程中，能听懂HR问题里隐藏的“潜台词”，是掌握这场面试主动权的关键，尤其以下4个问题。

“你最近都面试了哪些公司？”

“你最近都面试了哪些公司？”朋友焦焦在某次面试中，被问到这样的问题。

在之前的谈话中，焦焦感觉HR对自己不算特别热络。因此，为让对方觉得自己很抢手，她回答：“我最近去了两个大厂面试，一个在二面，一个进了三面，都还在等消息。”

她感觉自己的回答充分体现出她的抢手，没想到，却收到对方的婉拒。

经过HR朋友的分析，她才得知自己的回答让HR觉得，她还在等其他公司的结果，不会及时接受offer或随时可能解约，不太稳定，因此与offer擦肩而过。

要知道，当HR提出这样的问题时，我们先要看清楚问题的本质到底是什么。

一方面，是在评估你的市场价值，看一下你是否具有市场竞争力。另外也在考察你是否将他们公司当成“备胎”来看待，工作能否长久稳定。

因此在回答这个问题时，既不能放低姿态说自己没怎么面试过，也不能过于夸张。

得体的回答可以参考：

“我的确有面试过几家规模跟贵公司相当的企业，但综合比较下来，我对贵公司的企业文化，产品理念以及薪资待遇是最认可的，而且咱们公司的晋升渠道非常符合我的职业规划，所以这是我最关注也最重视的一次面试。”

既显示出自己的市场竞争力，又传达出自己会优先选择这份offer的信号。

“如果收到更好的offer，

你会怎么选择？”

网友@Rino在被问到这个问题有些卡壳，慌忙之下，回答：“应该不会，毕竟我已经选择了咱们公司，虽然有一些遗憾，但会有比我更好的人去匹配他。”

其实刚回答完，Rino就意识到他的这个回答可能无法让HR满意。

首先，“应该”这个前缀就已经暴露出他内心的犹豫和纠结，给HR留下一个决策力不足的印象，其次“遗憾”无形中将这份工作变成更低一级的选择，“比我更好的人去匹配”又显得他自信不足。

事实和网友料想的无差，他最终并没有得到这个offer。

HR在问这个问题的本质，是想考察面试者的临场反应能力，以及是否有强烈加入他们公司的意愿。

因此我们在回答时，最该强调，比起更好，合适更重要，再陈述自己与公司的匹配度以及对公司的认可。

比如：

“对于我来说，适合自己的就是最好的。投递简历前，我已经对咱们公司有一个初步的了解，从今天的面试来看，我认为公司的这个岗位对我来说就是最理想的，当然也希望我可以成为你们的最佳首选。”

“在工作中，你最不能接受什么？”

被问到这个问题时，最怕求职者太实诚，张口就说：“加班，还有跟同事性格不合，不好相处。上家公司就是因为同事之间氛围太差，我才离职的。”

尽管你说的是事实，但“不能吃苦”、“爱抱怨”、“欠缺处理人际关系方面能力”的标签已经被HR牢牢打在你身上，迎接你的下一步，很有可能就是面试失败。

这个问题根本不是在问你个人的喜恶，而是在了解你的价值观和工作观是否与公司匹配，以及面对不能接受的问题时，会采取什么样的做法。

针对这个问题，将自己讨厌的事情像列清单一样陈列出来，显得自己戾气很重；说自己什么都能接受，没有什么不能接受的，又太过虚伪。

建议先将负面的回答进行积极化的转变，将“不能忍受……”变成“更看重……”，再引出具体的某个行为或者现象，并说出你是如何解决处理这种情况的。

比如：

“我比较看重团队间的友好协作和积极的沟通氛围，所以不太能接受大家因视角不同发生争吵。之前遇到同事冲突，我都会尽量协调，将重点聚焦在问题本身，寻求同事间共识。毕竟在我看来，一个和谐的工作氛围是相当重要的。”

“如果跟上级意见不一致，

你会怎么做？”

回答这个问题有2种的常见误区。

一是完全对抗性：“就算对面是老板，我也要据理力争，我会一直找他，直到达成共识。”二是完全盲从：“老板经验丰富，我一个员工当然什么都听老板的。”

前者显得固执难以管理，后者显得没有主见，像个机器。

这个问题实质上是在问你的沟通技巧，面对问题解决时的能力，以及对权威的态度。

在作出回答时，先要表明自己对这件事的态度，其次对领导的意见进行分析，以及会对最终成果进行认可。

比如：

“如果与领导意见严重不合，我绝不会在明面上与领导起争执，而是先思考领导意见的背景和可实施性，确保自己理解不出错。如果了解后仍有不同看法，私下带着具体事实与领导进行沟通。最后不管结果如何，我都会全力执行。”

HR将陷阱埋在问题之后，是为更高效率地筛选出最适合岗位的人，而不是一种刁难。

我们这些求职者要做的，就是通过表层对话，探究面试者的深层问询，并用真诚的态度以及成熟的职场思维，向对方展示出一个合格的答案。

最后，祝大家面试顺利，早日拿到心仪的offer。

作者简 介 ：本文首发于公众号智联招聘（ID：zhaopin-com），转载请联系智联招聘。